産後休暇取得後退職された方に質問です。
失業保険ってもらえましたか？？
もらえた方はいつから、いつまで、どれくらいもらえましたか？？
失業保険ってもらえましたか？？
もらえた方はいつから、いつまで、どれくらいもらえましたか？？
産後、育児を理由に退職したのであれば、すぐに失業保険をもらうことは難しいです。 要は、あなたが今、働ける状況下にあるかどうかが問題なのです。「子どもは保育所か親元に預けます！私は仕事をしたい、しなければならないのです。」ってことだと認定もらえるんじゃないでしょうか。
離職票をもらったら一度ハローワークで相談されるといいと思います。今すぐ認定は無理でも受給資格はあるので、働けるようになったら申請する方法教えてくれると思います。
受給の期間・金額は、前職の就業期間、賃金で変わってくるので直接確認されるほうがいいと思います。
まあ、一般的に勤続数年で自己都合で退社した場合、３ヶ月待機期間があり、その後３ヶ月受給。受給額は前職給与の約６０～８０％前後ですね。（＊給与が低いほど受給率が高い。）
離職票をもらったら一度ハローワークで相談されるといいと思います。今すぐ認定は無理でも受給資格はあるので、働けるようになったら申請する方法教えてくれると思います。
受給の期間・金額は、前職の就業期間、賃金で変わってくるので直接確認されるほうがいいと思います。
まあ、一般的に勤続数年で自己都合で退社した場合、３ヶ月待機期間があり、その後３ヶ月受給。受給額は前職給与の約６０～８０％前後ですね。（＊給与が低いほど受給率が高い。）
来月、自己退社します。失業保険の給付を申込む予定です。しかし、すぐハローワークで仕事を探し就職したいと思います。この場合、一時給付金的なものはいつからいくらくらい貰えるか知りたいで
す。
失業保険は３ヶ月経過、４ヶ月目に14万位を１年？だと思います。前の会社は８年勤務しました。
す。
失業保険は３ヶ月経過、４ヶ月目に14万位を１年？だと思います。前の会社は８年勤務しました。
現在の就業が8年(雇用保険被保険者期間)とします。自己都合退職ですね。
被保険者期間｢5年以上10年未満｣の｢一般離職者｣ですので、｢基本手当所定給付日数｣は“90日”です。｢再就職手当｣は、｢基本手当所定給付日数｣を
「3分の2以上残して早期に再就職した場合は基本手当の支給残日数の60％の額」
「3分の1以上残して早期に再就職した場合は基本手当の支給残日数の50％の額」
となります。貴方の想定通り、資格決定後早期に就職出来れば、90日×0.6＝54日分の支給となります。
実際の基本日額は年齢等により変わりますので、文面だけでは分かりません。
※再就職手当の支給を受けるには下記のすべての要件を満たす必要があります。
① 受給手続き後、７日間の待期期間満了後に就職、又は事業を開始したこと。
② ・就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
③ ・離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。
④ ・受給資格に係る離職理由により給付制限がある方は、求職申込みをしてから、待期期間満了後１か月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。
⑤ １年を超えて勤務することが確実であること。
⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
⑦ ・過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。
⑧ ・受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。
⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。
被保険者期間｢5年以上10年未満｣の｢一般離職者｣ですので、｢基本手当所定給付日数｣は“90日”です。｢再就職手当｣は、｢基本手当所定給付日数｣を
「3分の2以上残して早期に再就職した場合は基本手当の支給残日数の60％の額」
「3分の1以上残して早期に再就職した場合は基本手当の支給残日数の50％の額」
となります。貴方の想定通り、資格決定後早期に就職出来れば、90日×0.6＝54日分の支給となります。
実際の基本日額は年齢等により変わりますので、文面だけでは分かりません。
※再就職手当の支給を受けるには下記のすべての要件を満たす必要があります。
① 受給手続き後、７日間の待期期間満了後に就職、又は事業を開始したこと。
② ・就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
③ ・離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。
④ ・受給資格に係る離職理由により給付制限がある方は、求職申込みをしてから、待期期間満了後１か月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。
⑤ １年を超えて勤務することが確実であること。
⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
⑦ ・過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。
⑧ ・受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。
⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。
妊娠 失業保険について。
妊娠9ヵ月の妊婦です。妊娠中に、会社を退職されて失業手当を受給された方に質問です。
妊娠5ヵ月位で派遣契約を行進せず退職しました。(もちろん自己退職になってま
す)
退職一月後にハローワークで、期間延長の手続きをしました。
金額は15万×3ヵ月分と言われました。(厳密には90日分とも)
出産は6月8日の予定です。受給の手続きは最短でいつからできますか?ちなみに、働くのは主人の会社にパートとして働きます。月10万位の給料になるので、失業手当を90日分しっかりもらって、採用してもらいます。もちろんその間に他にも求職活動はします。保育園は病児保育も可能な園に入れるようになってます。
最短いつから、手続き可能でいつから、受給されますか?
よろしくお願いします。
妊娠9ヵ月の妊婦です。妊娠中に、会社を退職されて失業手当を受給された方に質問です。
妊娠5ヵ月位で派遣契約を行進せず退職しました。(もちろん自己退職になってま
す)
退職一月後にハローワークで、期間延長の手続きをしました。
金額は15万×3ヵ月分と言われました。(厳密には90日分とも)
出産は6月8日の予定です。受給の手続きは最短でいつからできますか?ちなみに、働くのは主人の会社にパートとして働きます。月10万位の給料になるので、失業手当を90日分しっかりもらって、採用してもらいます。もちろんその間に他にも求職活動はします。保育園は病児保育も可能な園に入れるようになってます。
最短いつから、手続き可能でいつから、受給されますか?
よろしくお願いします。
産後8週間は産休として産後の体を休める為に法律で決まった休みです。
なので、求職もその後からだったら大丈夫ですよ。
産後8週間なのでざっくり2ヶ月経過後、ハローワークで手続きして下さい。
保育園の問題もないのだったら手続き出来ると思いますよ。
なので、求職もその後からだったら大丈夫ですよ。
産後8週間なのでざっくり2ヶ月経過後、ハローワークで手続きして下さい。
保育園の問題もないのだったら手続き出来ると思いますよ。
パートの転職
4ヶ月前に今の個人事務所にパート事務として転職しました。
しかし、すでに退職を考えるようになりました。
理由は雇い主の性格に問題がありかなり苦痛です。事務所は雇い主と事務2人だけです。
また、自営業は仕方ないのかもしれませんが今のところ仕事があまりなく、仕事もいつ入るか分からないので不安であること。
今までは工場の事務をしてきましたので世の中の景気動向と時期を見れば大体の受注の増減が分かりました。
現在34歳でこどもは6歳と4歳。子供の体調が悪いときは見てくれる人がいます。
入社当時は10年とかの単位で長く働きたいと思っていました。前職を退職したのも長く働けるところを求めて今の職場に採用されたため退職しました。
自分の年齢も考えると後数年いてから退職するより早めに退職したほうが良いのではないかと思ってしまいます。
退職するときはもう少し我慢して失業保険がもらえる6ヶ月を過ぎてから退職し、自己都合になるので待機をしても少しの間ゆっくり職を探そうと思っています。
その反面、今の職場で少しでもスキルアップしてからやめたほうが良いかとも思ってしまいます。
アドバイスをお願いします。
4ヶ月前に今の個人事務所にパート事務として転職しました。
しかし、すでに退職を考えるようになりました。
理由は雇い主の性格に問題がありかなり苦痛です。事務所は雇い主と事務2人だけです。
また、自営業は仕方ないのかもしれませんが今のところ仕事があまりなく、仕事もいつ入るか分からないので不安であること。
今までは工場の事務をしてきましたので世の中の景気動向と時期を見れば大体の受注の増減が分かりました。
現在34歳でこどもは6歳と4歳。子供の体調が悪いときは見てくれる人がいます。
入社当時は10年とかの単位で長く働きたいと思っていました。前職を退職したのも長く働けるところを求めて今の職場に採用されたため退職しました。
自分の年齢も考えると後数年いてから退職するより早めに退職したほうが良いのではないかと思ってしまいます。
退職するときはもう少し我慢して失業保険がもらえる6ヶ月を過ぎてから退職し、自己都合になるので待機をしても少しの間ゆっくり職を探そうと思っています。
その反面、今の職場で少しでもスキルアップしてからやめたほうが良いかとも思ってしまいます。
アドバイスをお願いします。
今の職場に、合わないと思うなら転職も選択ですね。
仕事がいつ入るか判らない＝質者さんの仕事自体なら、
もう少し強く転職を勧めますが、
仕事が何時入るか判らない＝会社になら、
其れなりの資産や内部留保が有ると見ますし、
時期的に暇とも考えます。
また失業保険は数年程前から１年間に変わりましたよ。
仕事がいつ入るか判らない＝質者さんの仕事自体なら、
もう少し強く転職を勧めますが、
仕事が何時入るか判らない＝会社になら、
其れなりの資産や内部留保が有ると見ますし、
時期的に暇とも考えます。
また失業保険は数年程前から１年間に変わりましたよ。
結婚して半年になる横浜在住の27歳の男です！
3月一杯で妻が仕事を辞め扶養に入ります。子供はいません。
これからの生活について質問です。私の４月からの収入予想が扶養手当等、含めて手取
りが月３２万位でボーナスは年間手取り１１０万?１２０万になりそうなのですが、今まで一人暮らしで自由奔放に生きてきたので、これから先、子供やマイホームなどのことを考えると、自分の収入だけで、ゆとりのある生活をさせてやれるのか不安になってきました。妻は仕事を辞めたあとは失業保険を貰い、終わった後に扶養範囲内でパートに出るそうです。
現在はお互い自分の給料は自分管理になってますので（家賃、光熱費等は出し合ってます）一人暮らしとそんな変わらない生活でした。
これからは貯蓄も真剣にやって行こうと思ってますので月どのくらい貯蓄にまわすべきなのか、この収入での生活のアドバイス等お願いします。主な出費は家賃は8万円、 駐車場１万５千円、 車のローン２万５千円（あとローンが2年でガソリン、任意保険は給料天引）光熱費月１万５千?２万円、食費は財布が別々だったので不明、などです。現在の貯蓄は2人合わせて４００万ほどです。
3月一杯で妻が仕事を辞め扶養に入ります。子供はいません。
これからの生活について質問です。私の４月からの収入予想が扶養手当等、含めて手取
りが月３２万位でボーナスは年間手取り１１０万?１２０万になりそうなのですが、今まで一人暮らしで自由奔放に生きてきたので、これから先、子供やマイホームなどのことを考えると、自分の収入だけで、ゆとりのある生活をさせてやれるのか不安になってきました。妻は仕事を辞めたあとは失業保険を貰い、終わった後に扶養範囲内でパートに出るそうです。
現在はお互い自分の給料は自分管理になってますので（家賃、光熱費等は出し合ってます）一人暮らしとそんな変わらない生活でした。
これからは貯蓄も真剣にやって行こうと思ってますので月どのくらい貯蓄にまわすべきなのか、この収入での生活のアドバイス等お願いします。主な出費は家賃は8万円、 駐車場１万５千円、 車のローン２万５千円（あとローンが2年でガソリン、任意保険は給料天引）光熱費月１万５千?２万円、食費は財布が別々だったので不明、などです。現在の貯蓄は2人合わせて４００万ほどです。
まず年金の事を考えると共働きすべきです。
片方だけの年金では老後を生活できないので、その分貯金する必要が出てきます。
手取り３２万なら
３２－８－１．５－２．５－１．５＝１８．５
でもあなたは本当に１円もこれ以外にお金を使わないですか？
例えばこづかい、昼食代など。
それから携帯電話の費用は？
まずは食費も含め、全ての支出を明らかにしましょう。
あなたがた夫婦の支出には、携帯電話代と食費とこづかいとあなたの昼食費用が書かれていません。
なので３２万円の手取りから上記の１４万円の支出を引いた１８万円の余剰金額しか分かりません。
これだと実際にいくら貯金できるかが分からないのです。
例えばあなたが昼食に５００円かけていたら月に１万1千円はかかるでしょうし、
携帯電話で１万円づつ使っていたら合計２万円かかるでしょうし、
食費に３万円かけ、２人のこづかいが合計６万円としたら、合計で１２万円にはなります。
１８万円から１２万円を引くと６万円残る事になります。
毎月最大で６万円しか貯金できない計算になり、
ボーナス全額貯金して年間最大１９２万円の貯金が可能となります。
平均すると月１６万円となります。
もちろん他に妻のパートで稼いだお金も貯金に回せるでしょうが、
妻の貯金可能な金額も明らかになっていません。
老後の生活を考えると月に５～１０万円の貯金が必要と言われています。
だいたい１人２０００万円なので２人で４０００万円。
あなたはまだ若いので、仮に６０才までに貯金するならば
４０００万／３３年＝年間１２１万、月１０万の貯金が必要となります。
他に家、子供を考えなければなりません。
子供は１人あたり３０００万円かかると言われています。
仮に２０年で３０００万円だとすると、年１５０万、月１２．５万円必要となります。
家は簡単に考えると、家賃の支払いがローンの支払いと同額になるならば
仮にマンションだとすると、管理料＋修繕積み立て費＋税金の負担が発生します。
仮に毎月２万＋２万＋３万６千／１２とすると、５万２千円となります。
合計すると毎月＋１０＋１２万５＋５万２＝２７万７千となります。
あなたが月１６万なので最低でも奥さんに１２万円貯金してもらわないと難しいという事になりますね。
子供を２人作るならば約２４万円貯金してもらわないと・・・という事になりますね。
でもこれはパートの範囲を超えるので無理ですよね。
パートには年１０３万円の壁があるので全額貯金してもらうと月平均で８万５千円となり、
約３万５千円足りない事になります。
ただあなたの収入も増加していくでしょうから、今はそこまで心配する必要はありません。
片方だけの年金では老後を生活できないので、その分貯金する必要が出てきます。
手取り３２万なら
３２－８－１．５－２．５－１．５＝１８．５
でもあなたは本当に１円もこれ以外にお金を使わないですか？
例えばこづかい、昼食代など。
それから携帯電話の費用は？
まずは食費も含め、全ての支出を明らかにしましょう。
あなたがた夫婦の支出には、携帯電話代と食費とこづかいとあなたの昼食費用が書かれていません。
なので３２万円の手取りから上記の１４万円の支出を引いた１８万円の余剰金額しか分かりません。
これだと実際にいくら貯金できるかが分からないのです。
例えばあなたが昼食に５００円かけていたら月に１万1千円はかかるでしょうし、
携帯電話で１万円づつ使っていたら合計２万円かかるでしょうし、
食費に３万円かけ、２人のこづかいが合計６万円としたら、合計で１２万円にはなります。
１８万円から１２万円を引くと６万円残る事になります。
毎月最大で６万円しか貯金できない計算になり、
ボーナス全額貯金して年間最大１９２万円の貯金が可能となります。
平均すると月１６万円となります。
もちろん他に妻のパートで稼いだお金も貯金に回せるでしょうが、
妻の貯金可能な金額も明らかになっていません。
老後の生活を考えると月に５～１０万円の貯金が必要と言われています。
だいたい１人２０００万円なので２人で４０００万円。
あなたはまだ若いので、仮に６０才までに貯金するならば
４０００万／３３年＝年間１２１万、月１０万の貯金が必要となります。
他に家、子供を考えなければなりません。
子供は１人あたり３０００万円かかると言われています。
仮に２０年で３０００万円だとすると、年１５０万、月１２．５万円必要となります。
家は簡単に考えると、家賃の支払いがローンの支払いと同額になるならば
仮にマンションだとすると、管理料＋修繕積み立て費＋税金の負担が発生します。
仮に毎月２万＋２万＋３万６千／１２とすると、５万２千円となります。
合計すると毎月＋１０＋１２万５＋５万２＝２７万７千となります。
あなたが月１６万なので最低でも奥さんに１２万円貯金してもらわないと難しいという事になりますね。
子供を２人作るならば約２４万円貯金してもらわないと・・・という事になりますね。
でもこれはパートの範囲を超えるので無理ですよね。
パートには年１０３万円の壁があるので全額貯金してもらうと月平均で８万５千円となり、
約３万５千円足りない事になります。
ただあなたの収入も増加していくでしょうから、今はそこまで心配する必要はありません。
困ってます。アドバイスお願いします！
Ａの会社を10年勤めましたが、2月に転職をしました。
が、業務と関係ない仕事が多忙過ぎた為に２０日で
辞めてしまいました。よって、現在 無職なのですが
前に１０年勤めた（Ａ会社）の失業保険の効力は
あるのでしょうか？もちろん、保険は払っていました。
どなたかよろしくお願いいたします。
またこういうのはどの機関で聞けばいいのでしょうか？？
Ａの会社を10年勤めましたが、2月に転職をしました。
が、業務と関係ない仕事が多忙過ぎた為に２０日で
辞めてしまいました。よって、現在 無職なのですが
前に１０年勤めた（Ａ会社）の失業保険の効力は
あるのでしょうか？もちろん、保険は払っていました。
どなたかよろしくお願いいたします。
またこういうのはどの機関で聞けばいいのでしょうか？？
失業保険の事はﾊﾛｰﾜｰｸに聞くのが一番いいです！
ちなみに、失業保険を受給するのは可能だと思いますが、退職された理由から給付制限がかかる場合もあるので納得のいく形が取れるかどうかはわかりませんが、時間が経てばたつほど失業給付ももらえなくなる可能性がありますので、早めに行ったほうがいいです。
ちなみに、失業保険を受給するのは可能だと思いますが、退職された理由から給付制限がかかる場合もあるので納得のいく形が取れるかどうかはわかりませんが、時間が経てばたつほど失業給付ももらえなくなる可能性がありますので、早めに行ったほうがいいです。
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