今年の４月に会社都合で解雇され、失業保険を受給しています。
会社の保険を外れたので、少し前に国民健康保険の加入手続きをしました。
そしてつい先日、支払い用紙が届いたのですが、
会社都合で失業中の場合、減免があることを知りました。
まだ支払いはしていないのですが、これから役所へ行き減免手続きをするのは手遅れなのでしょうか？
月曜日になったら直接行くか電話で聞いてみようと思うのですが、最初の納付期限も月曜日なので、過ぎてしまうとダメになるとか、等気になっています。
もしわかる方いたら教えてくださいm(_ _)m
会社の保険を外れたので、少し前に国民健康保険の加入手続きをしました。
そしてつい先日、支払い用紙が届いたのですが、
会社都合で失業中の場合、減免があることを知りました。
まだ支払いはしていないのですが、これから役所へ行き減免手続きをするのは手遅れなのでしょうか？
月曜日になったら直接行くか電話で聞いてみようと思うのですが、最初の納付期限も月曜日なので、過ぎてしまうとダメになるとか、等気になっています。
もしわかる方いたら教えてくださいm(_ _)m
非自発的失業者の国保料（税）軽減ですね。この軽減の時効は２年です、手遅れでは有りません。
雇用保険資格受給者証の退職年月日は国保の資格取得日の前日ですよね？この場合、国保の資格取得日まで遡って軽減適用されます。
保険料（税）は軽減申請してもしなくとも必ず請求されるので、納付期限超過後でも正規金額で軽減されますし申請も可能です。
８/１の納付の件は、役所で確認して見て下さい。この分のみは支払うか、再計算後から払うのか。何れにしても年額で再計算され、今回払えば当然再計算後の年額から差し引かれ残りの期別で調整される等の措置がとられます。
雇用保険資格受給者証の提示が必要（コピーを取られる）ですから、必ず役所へ持参し申請して下さいね。
雇用保険資格受給者証の退職年月日は国保の資格取得日の前日ですよね？この場合、国保の資格取得日まで遡って軽減適用されます。
保険料（税）は軽減申請してもしなくとも必ず請求されるので、納付期限超過後でも正規金額で軽減されますし申請も可能です。
８/１の納付の件は、役所で確認して見て下さい。この分のみは支払うか、再計算後から払うのか。何れにしても年額で再計算され、今回払えば当然再計算後の年額から差し引かれ残りの期別で調整される等の措置がとられます。
雇用保険資格受給者証の提示が必要（コピーを取られる）ですから、必ず役所へ持参し申請して下さいね。
失業保険の基本手当の計算についてです。
退職前に有給休暇を消化する為１カ月以上会社を休みました。
その後、出勤することなく退職したのですが、有給休暇を取得していた期間（退職直前）分は、給料が極端に少なくなっています。
この給料が少なくなっている期間も基本手当の算出に組み込まれてしまうのでしょうか？
１ケ月ぶん遡って算出することは出来ないのでしょうか？
退職前に有給休暇を消化する為１カ月以上会社を休みました。
その後、出勤することなく退職したのですが、有給休暇を取得していた期間（退職直前）分は、給料が極端に少なくなっています。
この給料が少なくなっている期間も基本手当の算出に組み込まれてしまうのでしょうか？
１ケ月ぶん遡って算出することは出来ないのでしょうか？
この手の問題は、ハローワークの場所・職員によって、
かなり違いがあるのです。
あなたが住んでいる地域を管轄するハロワでないと、
回答が出ないものです。
当方も、あちこちのハロワで確認をしたのですが、
みんな、バラバラの意見です。
私も有給期間を最終にもってゆき、賃金が少なかった
（残業などないので）時期ですが、その有給の部分を飛ばして、
１８０日で計算してくれた経験があります。
よくあるケースだとか。
非常に、あり難かったですね。
かなり違いがあるのです。
あなたが住んでいる地域を管轄するハロワでないと、
回答が出ないものです。
当方も、あちこちのハロワで確認をしたのですが、
みんな、バラバラの意見です。
私も有給期間を最終にもってゆき、賃金が少なかった
（残業などないので）時期ですが、その有給の部分を飛ばして、
１８０日で計算してくれた経験があります。
よくあるケースだとか。
非常に、あり難かったですね。
契約社員です、2回目の更新が3/31に来ますが、会社からは更新しない。と言われました。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました
契約社員です、2回目の更新が3/31に来ますが、会社からは更新しない。と言われました。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました。
正確に言うと、契約社員として3年と1か月勤務しました。入社当時の契約書には1年と１か月となっていて、2回目は2年契約でした。
この4月に3回目の契約更新になるところ、会社から契約更新はしないといわれました。私は更新希望ですが会社に拒否されました。
会社の言う理由は、契約書に書かれている「従事している業務の進捗状況」と「契約期間満了時の業務量」が満たされていないから、でした。
実は1回目の契約更新後、2年契約中にうつ病にかかり、会社の産業医、保健師の指示のもと休職に入りました。期間は1年半になりました。その間何回か復職を試みましたが、産業医から許可が出ず、2011年12月にやっと復職になりました。
その時に、会社の上司から上記の理由で契約更新はしませんと言われ、こちらも更新してほしい旨何回も言いましたが、
受け入れてもらえませんでした。
それで、とうとう3/31で、退職となってしまうので、総務に必要書類と離職証の発行準備を依頼したとき、自分からの希望での契約満了ではないので、会社都合になると思い確認したところ、自己都合と言われてしまいました。
なぜ自己都合なんでしょうか？
これでは、すぐに失業保険がでず、3か月待たなければならないんでしょうか？
すぐに失業保険がもらえるようにはできないんでしょうか？
とても困っています詳しくわかる方教えてください。よろしくおねがいします。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました
契約社員です、2回目の更新が3/31に来ますが、会社からは更新しない。と言われました。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました。
正確に言うと、契約社員として3年と1か月勤務しました。入社当時の契約書には1年と１か月となっていて、2回目は2年契約でした。
この4月に3回目の契約更新になるところ、会社から契約更新はしないといわれました。私は更新希望ですが会社に拒否されました。
会社の言う理由は、契約書に書かれている「従事している業務の進捗状況」と「契約期間満了時の業務量」が満たされていないから、でした。
実は1回目の契約更新後、2年契約中にうつ病にかかり、会社の産業医、保健師の指示のもと休職に入りました。期間は1年半になりました。その間何回か復職を試みましたが、産業医から許可が出ず、2011年12月にやっと復職になりました。
その時に、会社の上司から上記の理由で契約更新はしませんと言われ、こちらも更新してほしい旨何回も言いましたが、
受け入れてもらえませんでした。
それで、とうとう3/31で、退職となってしまうので、総務に必要書類と離職証の発行準備を依頼したとき、自分からの希望での契約満了ではないので、会社都合になると思い確認したところ、自己都合と言われてしまいました。
なぜ自己都合なんでしょうか？
これでは、すぐに失業保険がでず、3か月待たなければならないんでしょうか？
すぐに失業保険がもらえるようにはできないんでしょうか？
とても困っています詳しくわかる方教えてください。よろしくおねがいします。
会社都合だと思います。
契約社員と言えども普通の社員と変わりません。
更新しないと言えば聞こえがいいですが、これはれっきとした解雇に準ずるものだと思います。
ですがこの案件は解雇事由にあたらないです。
自分ならば泣き寝入りはせずに闘いますね。
お近くの労働組合連合会のユニオンまで相談に行かれることをお勧め致します。
退職届けは書いていませんよね？
契約社員と言えども普通の社員と変わりません。
更新しないと言えば聞こえがいいですが、これはれっきとした解雇に準ずるものだと思います。
ですがこの案件は解雇事由にあたらないです。
自分ならば泣き寝入りはせずに闘いますね。
お近くの労働組合連合会のユニオンまで相談に行かれることをお勧め致します。
退職届けは書いていませんよね？
失業保険についてお聞きします。
１２月末で派遣契約終了です。
失業保険をいただきたいのですが、「自己都合」となるらしく、年末年始も重なり、失業手当がでるのが４月だそうです。
その間はバイトしてはいけないのでしょうか？？
失業保険もでない。
収入もない。
これでバイトしてはいけない・もしくはバイトすると手当が先になる。
となると辛いのですが、他の皆さんはどう生活してるのでしょうか？？
１２月末で派遣契約終了です。
失業保険をいただきたいのですが、「自己都合」となるらしく、年末年始も重なり、失業手当がでるのが４月だそうです。
その間はバイトしてはいけないのでしょうか？？
失業保険もでない。
収入もない。
これでバイトしてはいけない・もしくはバイトすると手当が先になる。
となると辛いのですが、他の皆さんはどう生活してるのでしょうか？？
支給前はバイトなどしてもいいですが、申告が必要です。
バイトした分、支給額が減ります。
ただ「契約満了」であれば自己都合にはなりませんよ！
知らなくて、3ヶ月待つ方居ますが違います。
契約更新しないと会社として、よく思われないので会社は今回みたくいいます。ハローワークに言ってみてくださいね、契約満了ならすぐ給付されますから！
バイトした分、支給額が減ります。
ただ「契約満了」であれば自己都合にはなりませんよ！
知らなくて、3ヶ月待つ方居ますが違います。
契約更新しないと会社として、よく思われないので会社は今回みたくいいます。ハローワークに言ってみてくださいね、契約満了ならすぐ給付されますから！
会社都合で退社→出産による雇用保険受給期間の延長→延長解除後について。
派遣で６年間働いていいましたが、会社都合で３月３１日に退社した妊婦です。
出産のため、５月１日から雇用保険受給期間の延長申請をします。
産後、延長解除・受給手続きをする際、失業保険は会社都合扱いでしょうか?
只今、３２歳で雇用保険は６年間払っていました。
会社都合なら１８０日（６ヶ月）の失業保険がもらえると聞いたのですが、
出産のため受給を延長したらもらえる期間が短くなるのではないかと思い質問いたしました。
宜しくいお願いします。
派遣で６年間働いていいましたが、会社都合で３月３１日に退社した妊婦です。
出産のため、５月１日から雇用保険受給期間の延長申請をします。
産後、延長解除・受給手続きをする際、失業保険は会社都合扱いでしょうか?
只今、３２歳で雇用保険は６年間払っていました。
会社都合なら１８０日（６ヶ月）の失業保険がもらえると聞いたのですが、
出産のため受給を延長したらもらえる期間が短くなるのではないかと思い質問いたしました。
宜しくいお願いします。
お疲れ様です。
■受給を延長は、受給を受ける時期を後に延ばすだけです。
受給期間に影響はありません。
■受給を延長は、受給を受ける時期を後に延ばすだけです。
受給期間に影響はありません。
去年11月に夫の扶養に入りました。
本当は「夫の扶養に入らずにすぐにまた派遣で3カ月間働き失業給付を受けてから夫の扶養に入り妊娠出産」が一番良い方法だったと思うのですがどうするのが一番良かったのでしょうか
一昨年22年12月1日～去年23年8月31日まできっかり9か月間派遣（社保あり）で働きました。
（一昨年22年12月前半分12.4万 & 22年12月後半分～23年8月分の195万で合計税込207.4万程）
失業保険は合計1年以上（条件はありますが）働いたら受給できるものだと思いますが私の場合は9カ月でした。
職業安定所の担当者の方に聞いたら退職後の1年間(去年9月～今年8月まで)に3カ月働いたら合計で12カ月(=1年)となり90日間の失業給付を受けられますとの事だったのですが、急な夫の転勤の為引越しをしたのでバタバタしており職探しを出来る状態ではなく結局去年11月に夫の扶養に入ってしまいました(現在無職の専業主婦)
（結婚後もずっと仕事をするつもりで当初は夫の扶養に入るつもりはなかったのですがやむおえず…）
この場合夫の扶養から外れ社会保険完備の派遣などで今年の8月までにあと3ヶ月間働けば、その後は失業保険は（90日間??）頂けるのでしょうか? 早く妊娠希望なので出来れば最低限の1年のみ働き失業給付を受けたかったのです（30代半ばで年齢的に高齢出産なので） もちろん給付中も後も求職する事は前提です。
この場合「ちょうど8月末までに3カ月間働く」なのか「8月末までに職をみつけて実際に働くのは8～10月でも良い」のかどちらですか??
またこの場合、もちろん扶養から抜けないと失業給付は受けられないのが正しいのですよね??（無知ですみません）
その場合、3カ月だけ夫の扶養から外れて派遣で働き、また失業保険給付後に夫の扶養に入る事など出来るのでしょうか?
（もちろんその間は国保や国年は払わなければですよね??）
もし貰えたと仮定した場合、自己都合退職なので3カ月間の待機が必要ですがこの間はまた夫の扶養に入る事も出来るのでしょうか??（これだと3カ月事に色々な手続きが必要になってきますよね…）
上記の事が正しければ「今～7月までは夫の扶養、今年8月～10月まで社保あり派遣で就業、今年11月～来年1月（待機期間）は夫の扶養、来年2月～4月（90日間給付??）中は夫の扶養から抜け国保&国年」で正しいのでしょうか??
（丁度8月末までに3カ月の方が正しければ上記は間違いですが…）
長文で質問が多く大変恐縮ですがお詳しい方教えて頂けたら非常に助かりますm（__）m
（ご不明点あれば補足させて頂きます）
本当は「夫の扶養に入らずにすぐにまた派遣で3カ月間働き失業給付を受けてから夫の扶養に入り妊娠出産」が一番良い方法だったと思うのですがどうするのが一番良かったのでしょうか
一昨年22年12月1日～去年23年8月31日まできっかり9か月間派遣（社保あり）で働きました。
（一昨年22年12月前半分12.4万 & 22年12月後半分～23年8月分の195万で合計税込207.4万程）
失業保険は合計1年以上（条件はありますが）働いたら受給できるものだと思いますが私の場合は9カ月でした。
職業安定所の担当者の方に聞いたら退職後の1年間(去年9月～今年8月まで)に3カ月働いたら合計で12カ月(=1年)となり90日間の失業給付を受けられますとの事だったのですが、急な夫の転勤の為引越しをしたのでバタバタしており職探しを出来る状態ではなく結局去年11月に夫の扶養に入ってしまいました(現在無職の専業主婦)
（結婚後もずっと仕事をするつもりで当初は夫の扶養に入るつもりはなかったのですがやむおえず…）
この場合夫の扶養から外れ社会保険完備の派遣などで今年の8月までにあと3ヶ月間働けば、その後は失業保険は（90日間??）頂けるのでしょうか? 早く妊娠希望なので出来れば最低限の1年のみ働き失業給付を受けたかったのです（30代半ばで年齢的に高齢出産なので） もちろん給付中も後も求職する事は前提です。
この場合「ちょうど8月末までに3カ月間働く」なのか「8月末までに職をみつけて実際に働くのは8～10月でも良い」のかどちらですか??
またこの場合、もちろん扶養から抜けないと失業給付は受けられないのが正しいのですよね??（無知ですみません）
その場合、3カ月だけ夫の扶養から外れて派遣で働き、また失業保険給付後に夫の扶養に入る事など出来るのでしょうか?
（もちろんその間は国保や国年は払わなければですよね??）
もし貰えたと仮定した場合、自己都合退職なので3カ月間の待機が必要ですがこの間はまた夫の扶養に入る事も出来るのでしょうか??（これだと3カ月事に色々な手続きが必要になってきますよね…）
上記の事が正しければ「今～7月までは夫の扶養、今年8月～10月まで社保あり派遣で就業、今年11月～来年1月（待機期間）は夫の扶養、来年2月～4月（90日間給付??）中は夫の扶養から抜け国保&国年」で正しいのでしょうか??
（丁度8月末までに3カ月の方が正しければ上記は間違いですが…）
長文で質問が多く大変恐縮ですがお詳しい方教えて頂けたら非常に助かりますm（__）m
（ご不明点あれば補足させて頂きます）
雇用保険（失業保険）は1年以上のブランクがなければ被保険者期間は通算（合算）されます。
なので今年の7月末までに就労し雇用保険に加入でき3ヶ月以上の就労期間及び被保険者期間があれば受給は可能になるでしょう。
但し、受給手続き前直近の就労が6ヶ月に満たない場合には、前職の離職票も必要になりますが、昨年8月に辞めた会社の離職票はありますか？
なければ事前に会社に請求しておくといいでしょう。
※8月末までにでは、雇用保険加入タイミングが少しでもズレて9月に入ると前職の雇用保険被保険者期間は消滅しますのでご注意を。
扶養に関しては、雇用保険の基本手当日額が3,612円を超えると健康保険の扶養から外れ国民健康保険へ加入ということになります。
雇用保険受給者であることで減免を受けられることがあります、詳しくは最寄の市区町役場の保険担当窓口でお聞きになってください。
年金に関しては、雇用保険受給資格者証があれば、免除等の措置を受けることができます、詳しくは最寄の年金事務所でお聞きになってください。
色々と手続きが面倒ですが、失業中（無職）であれば時間は十分余裕がありますよね、ハローワーク・市区町役場・年金事務所等を訪ね、一つひとつ問題・疑問を解消されたらどうですか？
手続き等の手間が面倒くさいと思うのであれば、何もせずに現状維持って事で。
【補足】
これから3ヶ月だけ働いて受給資格を得るのでは？
3ヶ月しか働いていない離職票では前職の離職票もなければ受給手続きができません。
ご主人の会社に離職票を返還するように求めてください。
なので今年の7月末までに就労し雇用保険に加入でき3ヶ月以上の就労期間及び被保険者期間があれば受給は可能になるでしょう。
但し、受給手続き前直近の就労が6ヶ月に満たない場合には、前職の離職票も必要になりますが、昨年8月に辞めた会社の離職票はありますか？
なければ事前に会社に請求しておくといいでしょう。
※8月末までにでは、雇用保険加入タイミングが少しでもズレて9月に入ると前職の雇用保険被保険者期間は消滅しますのでご注意を。
扶養に関しては、雇用保険の基本手当日額が3,612円を超えると健康保険の扶養から外れ国民健康保険へ加入ということになります。
雇用保険受給者であることで減免を受けられることがあります、詳しくは最寄の市区町役場の保険担当窓口でお聞きになってください。
年金に関しては、雇用保険受給資格者証があれば、免除等の措置を受けることができます、詳しくは最寄の年金事務所でお聞きになってください。
色々と手続きが面倒ですが、失業中（無職）であれば時間は十分余裕がありますよね、ハローワーク・市区町役場・年金事務所等を訪ね、一つひとつ問題・疑問を解消されたらどうですか？
手続き等の手間が面倒くさいと思うのであれば、何もせずに現状維持って事で。
【補足】
これから3ヶ月だけ働いて受給資格を得るのでは？
3ヶ月しか働いていない離職票では前職の離職票もなければ受給手続きができません。
ご主人の会社に離職票を返還するように求めてください。
関連する情報