失業保険も収入計算に含まれます。ただし、会社によっては金額に関わらず失業手当をもらうというだけで扶養から外れる場合もあるようです。今の会社に入る為に4年も勤めてた前の会社を退社してます。

退職後（求職中）の保険料と税金はどういう扱いになるのか
私はこの12月中旬で会社を退職し、転職orどうしてもうまくいかなかったら1～2年間学校へ通って公務員試験を受けるつもりでいます。しかし、調べてみたはいいものの退職後の手続き（国民健康保険など）などでどうすればいいのかがいまいちわかりませんでした。以下の条件の場合、一体どうすればいいのでしょうか。
■就職活動状況：求職中。（まだ退職が成立しておらず、有給休暇消費で休んでいる状態。恐らく退職成立までには就職は決まらない）
■住まい：一人暮らし。退職後は実家で暮らそうと思っている。
■実家：父親は定年退職済。母親は専業主婦。

上記のことを踏まえて、聞きたいことは以下の通りです。
１．退職後、国民健康保険、年金、失業保険、扶養など、手続きしなければならないものは何か。
２．仮に学生になる場合、その間税や保険料として払わなければならないものは何か。
３．失業保険受給中の税や保険料はどういう扱いになるのか。

多少わかりにくい部分もあるかと思いますが、上記について少しでもご存知の方がいましたら教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

１．退職後、国民健康保険、年金、失業保険、扶養など、手続きしなければならないものは何か。

親が国保なら扶養というシステムはありません。
健康保険および年金については、社保の資格喪失証明か離職票をもって役所で手続きをして加入します。
国保料は前年の所得に対して算定されますので、退職した年は高額になる場合が多いです。
なので、場合によっては社保の継続をするといいでしょう。どちらがいいかは役所で国保料、所属する保険組合で社保の継続の金額を算定してもらって、選ぶといいでしょう。
年金は役所で手続きをします。収入にかかわらず15000円/月額です。ただし、失業中は減免措置が受けられる場合が多いです。ご相談ください。

雇用保険の失業手当は、会社を退職後、会社から離職票をもらってハローワークに行って手続きをします。
自己都合で退職した場合は３か月の給付制限があり、実際に手当を受給できるのは４か月以上先になります。

２．仮に学生になる場合、その間税や保険料として払わなければならないものは何か。

無職であろうと、学生であろうと状況は同じことです。
ただし、学生になるのであれば、失業手当は受給できません。あくまで再就職活動を行うつまりすぐに就職をするという前提でなければ受給はできません。

３．失業保険受給中の税や保険料はどういう扱いになるのか。

２と質問がダブっているようですが。
ただ、住民税だけは注意が必要です。住民税は前年の所得に対して翌年の６月から翌々年の５月までで支払う後払いの税金です。仮に12月に退職するのであれば、１月から5月分が未納となりますので、最後の給与で精算してもらうか、直接５か月分の請求が自宅に来ますのでそのつもりで用意が必要です。
また、今年は満額所得があったわけですから来年の６月に直接住民税の請求が来ます。ほぼ今年支払ったのと同じ金額が来ますので、相当額が来ることになりますので用意が必要です。既にあった所得に対する後払いの税金なので、例えその時に無職でも学生であっても原則減免にはなりません（ごく一部の地域には失業中の場合減免を受けられるとこr子もあるようですが稀です）

失業保険不正受給についてお聞きしたいです。

お客さんに失業保険もらいながら申告無しに派遣に登録すると言っていた方がいました。

どうやら派遣会社のようで派遣会社でないらしくその派遣会社との契約ではないらしいんです。いわゆる紹介だけで毎日違う場所で給料と証書源泉徴収表をもらうだけらしく雇用保険社会保険も無いからバレない。と言ってました。

・名前から分かったりしないんですか？
・交通災害保険には入ると言ってたのでそこから分かるとか？

・ハローワークはどうやって不正予防線を張っているんですか？

古くからのお客さんなんでチクるとも注意をするともいかずできたらバレるというモトを知らせておきたいと思いました。

心理的な所はそれぞれなので大丈夫です。

雇用保険社会保険タレこみでばれます。（源泉徴収表がある以上はばれるという事ですね）＞これはばれませんね。
週20時間以内のバイトならタレこみでもない限り絶対ばれないのでハローワークにタレこんであげてください。

失業保険について教えてください。
離職表を旧姓旧住所でだしてもらってからその１ヶ月後に結婚して姓が変わり、その１ヶ月後に住所がかわりました。

そのまま通帳などがまだ旧姓だったので旧姓のまま旧住所管轄のハローワークに通ってます。
次の認定日が8/31ですが、旧姓のまま３ヶ月経過してしまいましたが、最近新姓で通帳を作り、結婚した旨相談しようと思いましたが、今、変更届けを出したら、不正で訴えられ、失業保険もらえなくなるのでしょうか・・・。
今まで放置してた自分が悪いですがどなたか教えてください・・

住民票と銀行の通帳（氏名変更・住所変更しているもの）、
印鑑（銀行印じゃなくてもよい）を持っていけば変更してくれます。
不正ではないので、届けが遅くなってすまないといえば大丈夫です。

ここで注意したいのが夫の扶養に入れるかどうかの判断です。

年収が１３０万円未満で被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。
失業保険も収入計算に含まれます。

年間１３０万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると
日額３,６１２円となります。
つまり、失業保険の基本手当日額が３，６１２円未満の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
失業保険の基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。

働く意志があれば継続受給出来ますが、３，６１２円以上の場合
夫の扶養に入るのは受給後になります。

今一度夫の会社で確認して下さい。

今年2月末退職しました。

現在無職で旦那の扶養です。

10月より失業保険受給しようと思いますが、130万越えなくても扶養から抜けるのでしょうか？

社保の扶養の認定は会社によって様々です。一般的には年間ではなく、給付日額が3611円を超えると扶養から外れます。ただし、会社によっては金額に関わらず失業手当をもらうというだけで扶養から外れる場合もあるようです。ご主人に会社に確認してもらってその指示に従ってください。

突然の解雇です。
今の会社に正社員で入社して4カ月。給与は年俸制でもらってます。
今の会社に入る為に4年も勤めてた前の会社を退社してます。
今日突然
【経営不振の為、パートになってもらうか、退職どちらか選んで。シフトの関係もあるから今月中に返事してほしい】
っと言われました。急すぎますし・・・

こういう場合、勤めて半年未満でも失業保険もらえますか？？

また、会社側に【解雇】として離職票かいてもらえますか？？

まだ入社して間もないのに、無責任すぎます。

こんなんなら、前の会社から移動しなければよかった。

生活があるので、収入が必要です。

皆様！！

助けてください！！！

雇用保険は通算されますので、以前の会社を辞めた時に失業保険を受給してなければ、通算日数で失業保険の受給期間が決定します。

会社には「会社都合」と記載してもらえるよう、事前に話すべきです。
会社は自己都合にしたい場合が多く、辞職届を書くように言われるかも知れませんが、拒否すべきです。

また解雇通告書を書面で求める必要があります。
解雇通告日から30日以内の解雇であれば、解雇予告手当てももらえます。

その前に整理解雇には4要件を満たす必要があり
その４つの要件とは、
①整理解雇の必要性が本当にあること（会社の維持・存続を図るためには人員整理が必要であること）
②整理解雇を避けるための努力を会社が尽くしていること（解雇に先立ち､退職者の募集､出向その他余剰労働力吸収のために相当の努力が尽くされたこと）
③対象者の選定に合理性があること
④労働者側との間で十分な協議が尽くされていること（解雇の必要性・規模・方法・解雇基準等について労働者側の納得を得るために相当の努力がなされていること）
なので、要件を満たしていなければ、解雇自体を拒否する事もできます。

事前に労基署に相談すれば、確認や助言指導等もしてくれます。

生活に困るのであれば、やれる事はやるべきです。