仕事をしながらの不妊治療のための通院。半日休みを取るのに上司があまりいい顔をせず嫌味まで言われる。こんないやな思いをしながら不妊治療を続けるのが嫌で会社を辞めようか悩んでいます。
今年に入り、年齢や今後のことを考え、不妊治療に通い始めました。現在は、仕事はパートで一日六時間程度の事務職（営業補佐）をやっています。まだ病院に通い始めて二回くらいですが、完全予約制の不妊治療専門病院で午前中に行き検査をしたり診察をしたりで半日かかります。排卵や生理の時期などによってはタイミングで受診したりと今後一週間に一回くらいは病院通いになりそうなのです。そのため、会社には迷惑を確かにかけてしまっていると思います。上司には、不妊治療のため通院します。と言えないです。生理的に無理な上司なので。そのため、通院のため先日も半日休みくださいと申し出たら、嫌味を言われてしまい。。今後の通院での休みを取るのが憂鬱です。実際に、会社にも迷惑負担をかけてしまうので退職も考えています。ホントであれば治療を続けながら仕事をして出産間近までは働いていたいのですが。治療のために会社でのストレスが出てしまうのがとても苦痛です。それと、このような場合も失業保険の申請をするときには『自己都合退社』扱いになるのでしょうか？同じような経験をしたことのある方や、実際に会社の同僚がまたは自分が不妊治療で辞めたなど。会社からしての意見などありましたらお願いします。
今年に入り、年齢や今後のことを考え、不妊治療に通い始めました。現在は、仕事はパートで一日六時間程度の事務職（営業補佐）をやっています。まだ病院に通い始めて二回くらいですが、完全予約制の不妊治療専門病院で午前中に行き検査をしたり診察をしたりで半日かかります。排卵や生理の時期などによってはタイミングで受診したりと今後一週間に一回くらいは病院通いになりそうなのです。そのため、会社には迷惑を確かにかけてしまっていると思います。上司には、不妊治療のため通院します。と言えないです。生理的に無理な上司なので。そのため、通院のため先日も半日休みくださいと申し出たら、嫌味を言われてしまい。。今後の通院での休みを取るのが憂鬱です。実際に、会社にも迷惑負担をかけてしまうので退職も考えています。ホントであれば治療を続けながら仕事をして出産間近までは働いていたいのですが。治療のために会社でのストレスが出てしまうのがとても苦痛です。それと、このような場合も失業保険の申請をするときには『自己都合退社』扱いになるのでしょうか？同じような経験をしたことのある方や、実際に会社の同僚がまたは自分が不妊治療で辞めたなど。会社からしての意見などありましたらお願いします。
自分にとって仕事が大切か、子供のことを考えて通院を大切か、どちらが重要になるかだと思います。
私は正社員で通院しながら働いていましたが、誘発剤やホルモン剤の注射のため一日おきに通院した時にどうしても遅刻してしまい（30分～1時間以内と微妙な遅刻）上司には理由を説明しましたが「不妊治療通院しているらしい」と噂になってしまいかなり居辛かったです。
特に体外授精が決定すると急遽休みをとらなければならないし、通院には時間がかかるのは仕方ないです。
治療にお金もかかるから仕事したい気持ちは非常にわかりますが妊娠したらいづれ仕事は辞めるなり休むなりするわけですし、中途半端な戦力は会社としては迷惑だというのもわかりますので、無理して仕事を続ける必要はないのではないでしょうか？
ストレスを感じているほうが妊娠し辛くなります。
今、通院中ですが、仕事と時間に追われないで通院できるのは精神的に楽ですよ。
私は正社員で通院しながら働いていましたが、誘発剤やホルモン剤の注射のため一日おきに通院した時にどうしても遅刻してしまい（30分～1時間以内と微妙な遅刻）上司には理由を説明しましたが「不妊治療通院しているらしい」と噂になってしまいかなり居辛かったです。
特に体外授精が決定すると急遽休みをとらなければならないし、通院には時間がかかるのは仕方ないです。
治療にお金もかかるから仕事したい気持ちは非常にわかりますが妊娠したらいづれ仕事は辞めるなり休むなりするわけですし、中途半端な戦力は会社としては迷惑だというのもわかりますので、無理して仕事を続ける必要はないのではないでしょうか？
ストレスを感じているほうが妊娠し辛くなります。
今、通院中ですが、仕事と時間に追われないで通院できるのは精神的に楽ですよ。
退職勧奨を受け，会社をやめようと思っています。退職願を出せといわれていますが，会社の対応がむかつくので，「退職勧奨を受諾し，退職したく届け出ます」という文章にしようかと思っています。
再就職先も決まっているし，失業保険は関係ないのですが，上記のような退職届けを出して何か不都合なことがありますか？？
微々たる抵抗ですが，，，本当に会社にむかつきます。
４月３０日にまででやめようと思っていますが，会社は早く退職願を出せとうるさいです！！
再就職先も決まっているし，失業保険は関係ないのですが，上記のような退職届けを出して何か不都合なことがありますか？？
微々たる抵抗ですが，，，本当に会社にむかつきます。
４月３０日にまででやめようと思っていますが，会社は早く退職願を出せとうるさいです！！
退職勧奨なら会社都合になりますから普通は退職願いは出しませんよ。出すのは自己都合の場合です。
会社は自己都合にしたくて出させようよしているのは見え見えですね。
だからあなたがそういった内容で書けば間違いなく「一身上の都合」に書き直せと言うはずです。
だけど、会社がそれでもいいと言えばそれで出してもいいのではないでしょうか。別に不都合はありません。
「補足」
再就職先が会社に聞けば退職理由は知れる可能性はありますが、今は個人情報保護法がありますから昔と違い気やすく聞いたり答えたりはできません。
会社都合では会社にペナルティーなるものはありませんが都合の悪いことは出てきます。
①解雇の場合は正当な理由が必要でなおかつ労基署に届出が必要で面倒。
②解雇が増えると会社の風評が悪くなる。（イメージダウン）
③雇用調整助成金を国から行けるときに減額されたり受けられない場合がある。
自己都合退職なら上記のようなものは一切ありませんから会社はそうしたがるのです
会社は自己都合にしたくて出させようよしているのは見え見えですね。
だからあなたがそういった内容で書けば間違いなく「一身上の都合」に書き直せと言うはずです。
だけど、会社がそれでもいいと言えばそれで出してもいいのではないでしょうか。別に不都合はありません。
「補足」
再就職先が会社に聞けば退職理由は知れる可能性はありますが、今は個人情報保護法がありますから昔と違い気やすく聞いたり答えたりはできません。
会社都合では会社にペナルティーなるものはありませんが都合の悪いことは出てきます。
①解雇の場合は正当な理由が必要でなおかつ労基署に届出が必要で面倒。
②解雇が増えると会社の風評が悪くなる。（イメージダウン）
③雇用調整助成金を国から行けるときに減額されたり受けられない場合がある。
自己都合退職なら上記のようなものは一切ありませんから会社はそうしたがるのです
失業保険給付のことでお伺いしたいのですが
３月末で仕事を退職をします。（パートで雇用保険は毎月引かれていました）
自己都合の退職の場合、ハローワークには、退職後いつから通い始めて、何回ほど
行く事になりますか？
４月から不妊治療で病院へ行く日が増えるため、今までのようにギッシリじゃなく、週２，３日位での仕事を探したいと思っています。
こんな理由でも、失業保険給付の対象（働く意志ありとして）認められますか？
質問ばっかりですみませんが、よろしくお願いします。
３月末で仕事を退職をします。（パートで雇用保険は毎月引かれていました）
自己都合の退職の場合、ハローワークには、退職後いつから通い始めて、何回ほど
行く事になりますか？
４月から不妊治療で病院へ行く日が増えるため、今までのようにギッシリじゃなく、週２，３日位での仕事を探したいと思っています。
こんな理由でも、失業保険給付の対象（働く意志ありとして）認められますか？
質問ばっかりですみませんが、よろしくお願いします。
離職後いつでも行けますよ！
離職証が必要です．
はじめて行った時と、２回目は説明などがあったので、時間がかかり面倒でした．
その後は、４週間に一回です．
仕事をする意欲があれば、給付されるので、理由は大丈夫！
逆に再就職が大変？かも？
でも，自己都合の場合、３ヶ月は給付制限で，支給されません．
手続き後１週間は待機なので、
４月のはじめに手続きに行っても、給付が始まるのは７月半ば以降ですよ．
その後、給付日数分丸々支給してもらって、ゆっくり休んだらいかがですか？
私もただいま、しっかり給付中です．
離職証が必要です．
はじめて行った時と、２回目は説明などがあったので、時間がかかり面倒でした．
その後は、４週間に一回です．
仕事をする意欲があれば、給付されるので、理由は大丈夫！
逆に再就職が大変？かも？
でも，自己都合の場合、３ヶ月は給付制限で，支給されません．
手続き後１週間は待機なので、
４月のはじめに手続きに行っても、給付が始まるのは７月半ば以降ですよ．
その後、給付日数分丸々支給してもらって、ゆっくり休んだらいかがですか？
私もただいま、しっかり給付中です．
派遣会社にとって解雇とは？会社都合とは？
今日、ハローワークで失業保険が受けられないと言われました。
そうなった経緯を説明します。乱雑な部分御座いましたらご容赦下さい。
派遣で更新を繰り返して最終契約が3月末までで1年になる予定でした。2月の中頃、派遣先から仕事がないので2月末で会社都合で辞められるか、3月まで居ていただいてもしていただく仕事が無いので何日出勤させてあげられるか分からないのでどちらにするかお任せします。2月末で辞められる場合、書類の都合上なるべく来週中にお返事をいただきたい。と言うお話をされたので、派遣元の担当者に、3月まで働かないと失業保険が貰えないので3月で話をしようと思いますが、どの位働かせて頂けるのか生活もあるので不安ですと言うと、会社都合なので2月で辞められても貰えますよ。と言われたので、2月で終了しました。
今日、離職票を頂いたのでハローワークで手続きをすると、2Ｄの分類なので失業保険が受けられないと言われました。調べてもらうと最終契約書が、2月２８日までの契約で、契約更新はしませんとゆう内容の最終契約書で契約満了で終わっており（私の手元には３月末までの契約書がありハローワークの方にも見て頂きました）ハローワークの係の方は、契約書も作り替えられたんでしょうね。派遣元に連絡して元の契約書に直してもらい、離職票も作り直してもらって下さい。と言われたので、派遣元に連絡して同様の説明をしたところ（書類は作り直し出来ないと言われたが細かくハローワークで言われた旨説明すると）作り直すと解雇になるので、厚生労働省の関係などで、うちの会社では、解雇にはしないようにしてるので、解雇にすると色々問題があって難しいので、作り直しは出来ません。これからの事を会って相談したいので明日来て下さいと言われました。
長々と申し訳ありませんが、ここで質問です。（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味なのか、会社都合とは解雇にしかならないのかとゆう事と、話し合いではどのように話をすればよいのかお教え下さい。お願い致します。
今日、ハローワークで失業保険が受けられないと言われました。
そうなった経緯を説明します。乱雑な部分御座いましたらご容赦下さい。
派遣で更新を繰り返して最終契約が3月末までで1年になる予定でした。2月の中頃、派遣先から仕事がないので2月末で会社都合で辞められるか、3月まで居ていただいてもしていただく仕事が無いので何日出勤させてあげられるか分からないのでどちらにするかお任せします。2月末で辞められる場合、書類の都合上なるべく来週中にお返事をいただきたい。と言うお話をされたので、派遣元の担当者に、3月まで働かないと失業保険が貰えないので3月で話をしようと思いますが、どの位働かせて頂けるのか生活もあるので不安ですと言うと、会社都合なので2月で辞められても貰えますよ。と言われたので、2月で終了しました。
今日、離職票を頂いたのでハローワークで手続きをすると、2Ｄの分類なので失業保険が受けられないと言われました。調べてもらうと最終契約書が、2月２８日までの契約で、契約更新はしませんとゆう内容の最終契約書で契約満了で終わっており（私の手元には３月末までの契約書がありハローワークの方にも見て頂きました）ハローワークの係の方は、契約書も作り替えられたんでしょうね。派遣元に連絡して元の契約書に直してもらい、離職票も作り直してもらって下さい。と言われたので、派遣元に連絡して同様の説明をしたところ（書類は作り直し出来ないと言われたが細かくハローワークで言われた旨説明すると）作り直すと解雇になるので、厚生労働省の関係などで、うちの会社では、解雇にはしないようにしてるので、解雇にすると色々問題があって難しいので、作り直しは出来ません。これからの事を会って相談したいので明日来て下さいと言われました。
長々と申し訳ありませんが、ここで質問です。（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味なのか、会社都合とは解雇にしかならないのかとゆう事と、話し合いではどのように話をすればよいのかお教え下さい。お願い致します。
「会社都合」という口車にやられてしまいましたね、お気の毒です。
>（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味
特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金、その他ハローワークが取り扱う助成金のほとんど全てが、会社都合退職（解雇の他、退職の勧奨も含む）が発生すると事業主として一定期間受給要件を満たさなくなります。
自己都合で辞めるならば辞めた個人の分に関しては減額や不支給となりますが、他の方の分では受給要件は生きます。
このため、派遣会社に限らず助成金を受給する会社のほとんどが会社都合退職を極端に嫌います。
>会社都合とは解雇にしかならないのか
違いますが、各種助成金の受給要件から外れるという点では会社にとって同じことです。
「どちらにするかお任せします」に対して質問者様から2月末を申し出ているので、派遣元は「合意の上で契約期間を変更した」と主張するでしょうね。
会社から「辞めて下さい」とは言っていませんから。
つまり結果として離職理由は2D。
対抗するには「会社都合なので…」をして退職の勧奨だったと主張することでしょうか。
最後は水掛け論になりますが。
補足の「1か月働かせてもらえるなら」は拙かったですね。
代わりの案件を断ってしまうと4D（完全な自己都合）と判断されてしまうこともあります。
私が派遣元担当者なら、代替案件を提示したことで退職を勧奨していないとハローワークへ抗弁します。
結果どうなるかはここで判断できることではありませんが、一筋縄にはいかないでしょう。
>（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味
特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金、その他ハローワークが取り扱う助成金のほとんど全てが、会社都合退職（解雇の他、退職の勧奨も含む）が発生すると事業主として一定期間受給要件を満たさなくなります。
自己都合で辞めるならば辞めた個人の分に関しては減額や不支給となりますが、他の方の分では受給要件は生きます。
このため、派遣会社に限らず助成金を受給する会社のほとんどが会社都合退職を極端に嫌います。
>会社都合とは解雇にしかならないのか
違いますが、各種助成金の受給要件から外れるという点では会社にとって同じことです。
「どちらにするかお任せします」に対して質問者様から2月末を申し出ているので、派遣元は「合意の上で契約期間を変更した」と主張するでしょうね。
会社から「辞めて下さい」とは言っていませんから。
つまり結果として離職理由は2D。
対抗するには「会社都合なので…」をして退職の勧奨だったと主張することでしょうか。
最後は水掛け論になりますが。
補足の「1か月働かせてもらえるなら」は拙かったですね。
代わりの案件を断ってしまうと4D（完全な自己都合）と判断されてしまうこともあります。
私が派遣元担当者なら、代替案件を提示したことで退職を勧奨していないとハローワークへ抗弁します。
結果どうなるかはここで判断できることではありませんが、一筋縄にはいかないでしょう。
年の途中で退職する場合の扶養とfxの税金についてお聞きします
３ヶ月更新の派遣で働いて５年ちょっとになります。
２年前から、不妊治療をしていまして、体外受精へステップアップを考えているのと、
仕事が忙しいストレスもあるため、６月末までの契約で退職しようかと思っています。
いろいろなサイトで調べましたが、自分の場合はどうなのか、確認したいです。
６月末で退職して、夫の扶養に入ろうと思っていますが、入れますでしょうか？
派遣会社の給料は１６日～翌月１５日締めで２５日に振り込まれます。
６月末までの給料（昨年12/16～6/30）は税金・保険引かれなければ、
125万～130万未満におさまるかと思います。
健康保険は夫の会社（公務員）の組合のページを見ましたら、130万以上の所得がある人は
扶養から外れるが、所得とはその人の年間における恒常的な収入総額を指しますとあります。
退職しましたら、フルタイムの仕事はする予定はなく、時間が短いパートをするか、仕事をしないか考えています。
ただ、派遣で働いた分の失業保険は待機後３ヶ月していただきたいと思っているので、失業保険をもらい終わってからパートアルバイトになるかと思います。
失業保険をいただくまでに妊娠できましたら、受給延期をしようと思っています。
税金の扶養は６月末まで働くと103万を超えますので、配偶者控除は受けられないが、
配偶者特別控除は受けられるのでしょうか？141万未満とあります。
あと今年になってからFXを始めています。
今は２万円ほどの儲けですが、コツがわかってきて、今年の儲けはもう少しあるようになるかも知れません。
仕事を退職したら、FXをする時間も増えるかなと思っています。
もし、これからFxの収入が増えるとして、お聞きします。
所得がある人は雑所得で年間20万円までなら、確定申告しなてもよい、
扶養に入っている人は配偶者控除が受けられる年間38万円までなら確定申告しなくてもよい、
というのはわかりましたが、私のように年の途中で退職する場合はどうなのでしょうか？
来年は38万円未満におさえれば配偶者控除は受けられるのもわかるのですが、
今年の場合、すでに１３０万未満の所得があり、配偶者特別控除を１１万までなら受けられると思っているのですが、
ＦＸの収入がある場合はどうなるのでしょうか？
上記にも書きましたが、ＦＸは今は2万ほどの儲けですが、口座のキャッシュバックで３万円いただいています。
それも収入として入りますか？
長文ですみません。よろしくお願いします
３ヶ月更新の派遣で働いて５年ちょっとになります。
２年前から、不妊治療をしていまして、体外受精へステップアップを考えているのと、
仕事が忙しいストレスもあるため、６月末までの契約で退職しようかと思っています。
いろいろなサイトで調べましたが、自分の場合はどうなのか、確認したいです。
６月末で退職して、夫の扶養に入ろうと思っていますが、入れますでしょうか？
派遣会社の給料は１６日～翌月１５日締めで２５日に振り込まれます。
６月末までの給料（昨年12/16～6/30）は税金・保険引かれなければ、
125万～130万未満におさまるかと思います。
健康保険は夫の会社（公務員）の組合のページを見ましたら、130万以上の所得がある人は
扶養から外れるが、所得とはその人の年間における恒常的な収入総額を指しますとあります。
退職しましたら、フルタイムの仕事はする予定はなく、時間が短いパートをするか、仕事をしないか考えています。
ただ、派遣で働いた分の失業保険は待機後３ヶ月していただきたいと思っているので、失業保険をもらい終わってからパートアルバイトになるかと思います。
失業保険をいただくまでに妊娠できましたら、受給延期をしようと思っています。
税金の扶養は６月末まで働くと103万を超えますので、配偶者控除は受けられないが、
配偶者特別控除は受けられるのでしょうか？141万未満とあります。
あと今年になってからFXを始めています。
今は２万円ほどの儲けですが、コツがわかってきて、今年の儲けはもう少しあるようになるかも知れません。
仕事を退職したら、FXをする時間も増えるかなと思っています。
もし、これからFxの収入が増えるとして、お聞きします。
所得がある人は雑所得で年間20万円までなら、確定申告しなてもよい、
扶養に入っている人は配偶者控除が受けられる年間38万円までなら確定申告しなくてもよい、
というのはわかりましたが、私のように年の途中で退職する場合はどうなのでしょうか？
来年は38万円未満におさえれば配偶者控除は受けられるのもわかるのですが、
今年の場合、すでに１３０万未満の所得があり、配偶者特別控除を１１万までなら受けられると思っているのですが、
ＦＸの収入がある場合はどうなるのでしょうか？
上記にも書きましたが、ＦＸは今は2万ほどの儲けですが、口座のキャッシュバックで３万円いただいています。
それも収入として入りますか？
長文ですみません。よろしくお願いします
gidjcismkla15さん5
年の途中で退職する場合には、夫の扶養に入ることができます。
派遣会社の６月末までの給料が125万～130万未満に収まるなら大丈夫です。
それ以上であっても、退職後にあなたが勤めに出なければ、また無収入なら
夫の会社に扶養異動届出書を申請すれば、夫の社会保険に加入できます。
第三号被保険者として認められます。
健康保険は夫の会社（公務員）の組合HPで述べているように
所得は恒常的な収入総額を指しますので、
退職後に無収入なら、加入できますよ。
退職後に時間の短いパートをすると認められませんが、
仕事をしないなら、認められます。
派遣で働いた分の失業保険を待機後３ヶ月してから貰うなら、
その3ケ月後は失業保険を貰いますから、その時は夫の社会保険から外されます。
自分で国民健康保険に加入することになります。
失業保険は妊娠していると支給されませんから、受給延期をすると良いでしょう。
しかし、失業保険を貰い終わってからのほうが良いと思いますが。
103万を超えても、141万までは、配偶者控除は受けられませんが、
配偶者特別控除は受けられます。
あと今年になってから始めたFXは、ほかに所得がある人は
雑所得で年間20万以下なら、確定申告しなくても良いです。
しかし、確定申告しないと、既に給与から源泉徴収されていた所得税の納め過ぎ分は
還付されませんよ。その分あなたが損しますよ。
「扶養に入っている人は配偶者控除が受けられる年間38万までなら確定申告しなくても良い」と言うことはありません。
無収入の人がFXをしていて、基礎控除38万までなら、所得税が課税されませんから
確定申告する必要が無いと言うことです。
あなたの場合は年の途中で退職していて、既に課税されていますから
FXが20万以下なら確定申告しなくても良いでしょうね。
この時は、源泉徴収税額が還付されませんから、差額分としてあなたが損しますよ。
しかし、FXが20万を超えた時は
源泉徴収票をも添付して、確定申告することになります。
来年は、38万以下に抑えれば配偶者控除は受けられます。
今年の場合、既に１３０万未満の所得があり、
配偶者特別控除を１１万までなら受けられますが、
ＦＸの収入がある場合は、その分の所得分を加算しますから
それが141万以上なら配偶者特別控除は受けられませんね。
ＦＸは今は2万ほどの儲けですが、口座のキャッシュバックで３万を貰っている場合は
それも収入として入ります。
年の途中で退職する場合には、夫の扶養に入ることができます。
派遣会社の６月末までの給料が125万～130万未満に収まるなら大丈夫です。
それ以上であっても、退職後にあなたが勤めに出なければ、また無収入なら
夫の会社に扶養異動届出書を申請すれば、夫の社会保険に加入できます。
第三号被保険者として認められます。
健康保険は夫の会社（公務員）の組合HPで述べているように
所得は恒常的な収入総額を指しますので、
退職後に無収入なら、加入できますよ。
退職後に時間の短いパートをすると認められませんが、
仕事をしないなら、認められます。
派遣で働いた分の失業保険を待機後３ヶ月してから貰うなら、
その3ケ月後は失業保険を貰いますから、その時は夫の社会保険から外されます。
自分で国民健康保険に加入することになります。
失業保険は妊娠していると支給されませんから、受給延期をすると良いでしょう。
しかし、失業保険を貰い終わってからのほうが良いと思いますが。
103万を超えても、141万までは、配偶者控除は受けられませんが、
配偶者特別控除は受けられます。
あと今年になってから始めたFXは、ほかに所得がある人は
雑所得で年間20万以下なら、確定申告しなくても良いです。
しかし、確定申告しないと、既に給与から源泉徴収されていた所得税の納め過ぎ分は
還付されませんよ。その分あなたが損しますよ。
「扶養に入っている人は配偶者控除が受けられる年間38万までなら確定申告しなくても良い」と言うことはありません。
無収入の人がFXをしていて、基礎控除38万までなら、所得税が課税されませんから
確定申告する必要が無いと言うことです。
あなたの場合は年の途中で退職していて、既に課税されていますから
FXが20万以下なら確定申告しなくても良いでしょうね。
この時は、源泉徴収税額が還付されませんから、差額分としてあなたが損しますよ。
しかし、FXが20万を超えた時は
源泉徴収票をも添付して、確定申告することになります。
来年は、38万以下に抑えれば配偶者控除は受けられます。
今年の場合、既に１３０万未満の所得があり、
配偶者特別控除を１１万までなら受けられますが、
ＦＸの収入がある場合は、その分の所得分を加算しますから
それが141万以上なら配偶者特別控除は受けられませんね。
ＦＸは今は2万ほどの儲けですが、口座のキャッシュバックで３万を貰っている場合は
それも収入として入ります。
失業保険について
退職理由を『会社都合』にした場合、その会社に対するデメリットはどんなことですか？
退職理由を『会社都合』にした場合、その会社に対するデメリットはどんなことですか？
解雇者を出したのに（たとえば事業が不振のためとか）新規を雇うと指導を受けたり、助成金を受けていると返還を求められたりします。
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