結婚の際の保険、年金、失業保険について。
私(♀)は現在、北海道に住んでおりますが5/1に引越し、5/5に道外に住む方と婚姻届を提出します。
仕事は正社員で働いておりましたが、3/31で退職しました。頂いていた給料は総支給で20万を超える程度です。(ボーナスありで、年収は300万を超える程度です)
つい先日、健康保険の任意継続の手続きと、国民年金への切り替えの手続きをしてきました。
質問①:他にしておかなければならない手続きはありませんでしょうか。
就職の予定などは未だなく、失業保険の給付を受ける手続きをするのか、扶養に入る手続きを取るのか、どうしようか悩んでいます。
ただ、勤めていた会社が6/20に年度末を迎え、6/21からもしかしたら仕事をもらえるかもしれません。
全くの未定ですが、できても7万/月程度の仕事だと思います。
私としては年齢も29歳ですし、早目にこどもを…と考えており、まずは失業保険の給付手続きをとり、失業保険の受給もしくは元の勤め先からの仕事をもらえるか返事を待つことを考えていたのですが、そうすると健康保険など扶養に入れないようなことを目にしました。
質問②:どのようにするのが1番お金がかかりませんか。
結婚もそうですが、失業保険を頂いたこともなく、このような手続きは全てが初めてで色々調べてみたもののよくわかりませんでした…。
お力お貸しいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私(♀)は現在、北海道に住んでおりますが5/1に引越し、5/5に道外に住む方と婚姻届を提出します。
仕事は正社員で働いておりましたが、3/31で退職しました。頂いていた給料は総支給で20万を超える程度です。(ボーナスありで、年収は300万を超える程度です)
つい先日、健康保険の任意継続の手続きと、国民年金への切り替えの手続きをしてきました。
質問①:他にしておかなければならない手続きはありませんでしょうか。
就職の予定などは未だなく、失業保険の給付を受ける手続きをするのか、扶養に入る手続きを取るのか、どうしようか悩んでいます。
ただ、勤めていた会社が6/20に年度末を迎え、6/21からもしかしたら仕事をもらえるかもしれません。
全くの未定ですが、できても7万/月程度の仕事だと思います。
私としては年齢も29歳ですし、早目にこどもを…と考えており、まずは失業保険の給付手続きをとり、失業保険の受給もしくは元の勤め先からの仕事をもらえるか返事を待つことを考えていたのですが、そうすると健康保険など扶養に入れないようなことを目にしました。
質問②:どのようにするのが1番お金がかかりませんか。
結婚もそうですが、失業保険を頂いたこともなく、このような手続きは全てが初めてで色々調べてみたもののよくわかりませんでした…。
お力お貸しいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
結局失業保険の手続きはされたんですか？
されたなら理由が結婚で道内→道外だと距離の面でもクリアーしてるので、三ヶ月待たずにすぐ来月から受給できますね。
仕事もはっきりしていないのなら、受給後に扶養に入るのがいいかと思います。
されたなら理由が結婚で道内→道外だと距離の面でもクリアーしてるので、三ヶ月待たずにすぐ来月から受給できますね。
仕事もはっきりしていないのなら、受給後に扶養に入るのがいいかと思います。
【困っています】年末調整・確定申告について教えてください
私は昨年の９月に会社都合で失業し、同年１２月中旬に再就職できました。
ですが、昨年の年末調整はできておりません。
この場合、年末調整は前の会社で行う（行える）のでしょうか？
それとも、今の会社で行う（行える）のでしょうか？
万が一、年末調整が行えない場合は個人で確定申告しなくてはならないと思うのですが、失業保険と再就職手当ての金額は関係してくるのでしょうか？
教えてください、お願いします。
私は昨年の９月に会社都合で失業し、同年１２月中旬に再就職できました。
ですが、昨年の年末調整はできておりません。
この場合、年末調整は前の会社で行う（行える）のでしょうか？
それとも、今の会社で行う（行える）のでしょうか？
万が一、年末調整が行えない場合は個人で確定申告しなくてはならないと思うのですが、失業保険と再就職手当ての金額は関係してくるのでしょうか？
教えてください、お願いします。
＞私は昨年の９月に会社都合で失業し、同年１２月中旬に再就職できました。
＞ですが、昨年の年末調整はできておりません。
12月中旬の入社だと、初任給は1月に入ってからですね？
もし12月中に給与が支給されたのなら、年末調整を受けているはずですから。
＞年末調整は前の会社で行う（行える）のでしょうか？
いいえ、できません。
年末調整を行う時期に居ない人なのですから対象外です。
＞今の会社で行う（行える）のでしょうか？
前述したとおり、12月の給与（年末調整を行う時期）が12月中に支給されていないのなら、
今の会社でも年末調整を行うことはできません。
＞年末調整が行えない場合は個人で確定申告しなくてはならないと思うのですが
”しなくてはならない”ことはありません。
あなたは9月で退職した人。つまり、税金を納めすぎている人です。
源泉徴収はその月の給与が1年間続くという前提で行われているのです。
納め過ぎの場合、税務当局から咎められることはありません。
しかしながら申告をしないと、還付される税金を受け取ることができません。
是非確定申告を行って、所得税の還付を受けてください。
＞失業保険と再就職手当ての金額は関係してくるのでしょうか？
全く関係がありません。どちらも非課税です。
あなたの年収は、辞めた会社からもらった源泉徴収票に記載されているものだけです。
＞ですが、昨年の年末調整はできておりません。
12月中旬の入社だと、初任給は1月に入ってからですね？
もし12月中に給与が支給されたのなら、年末調整を受けているはずですから。
＞年末調整は前の会社で行う（行える）のでしょうか？
いいえ、できません。
年末調整を行う時期に居ない人なのですから対象外です。
＞今の会社で行う（行える）のでしょうか？
前述したとおり、12月の給与（年末調整を行う時期）が12月中に支給されていないのなら、
今の会社でも年末調整を行うことはできません。
＞年末調整が行えない場合は個人で確定申告しなくてはならないと思うのですが
”しなくてはならない”ことはありません。
あなたは9月で退職した人。つまり、税金を納めすぎている人です。
源泉徴収はその月の給与が1年間続くという前提で行われているのです。
納め過ぎの場合、税務当局から咎められることはありません。
しかしながら申告をしないと、還付される税金を受け取ることができません。
是非確定申告を行って、所得税の還付を受けてください。
＞失業保険と再就職手当ての金額は関係してくるのでしょうか？
全く関係がありません。どちらも非課税です。
あなたの年収は、辞めた会社からもらった源泉徴収票に記載されているものだけです。
離職票の書き方で
離職票の書き方が解らない場合、ハローワークの窓口で
指導してもらいながら書いても良いのですか？
こちら北海道で、今時は季節雇用者の失業保険の手続きなどで
ハローワークの窓口が混んでますが、迷惑にならないでしょうか？
離職票の書き方が解らない場合、ハローワークの窓口で
指導してもらいながら書いても良いのですか？
こちら北海道で、今時は季節雇用者の失業保険の手続きなどで
ハローワークの窓口が混んでますが、迷惑にならないでしょうか？
会社の担当者が記入方法に自信がない場合、必要書類を持って窓口で聞きながら作成しても大丈夫です。良く窓口でそういう方たちを見ています。混んでいたって迷惑など考えずに、堂々と行きましょう。それできちんと覚えて今後は短時間で処理できれば良いのですから。
なんだか、もーえーんじゃって気持ちです。彼との共同財布について
そろそろ付き合って１ヶ月になる彼に無職だから金がないという話をしたら
彼自身も結構無理してたって言われました。
（私の場合失業保険が来月から始まるのでその時に生活費だけでカツカツになるって言う感じでした）
お互い毎回お金の話をするのはイヤだってわかったので
共同の財布を作ろうかという話になりました。
話し合いの結果は
◎今まで週２?３の所を週１で会う事にする。
◎土曜に私の家に来て基本貧乏デート。
◎彼にお金の余裕ができたら梅田でデート。
◎共同の財布にはお互い払えそうなタイミングに彼氏が５０００円、私が２０００円（職が見つかったら３０００円）
で貯めて行く。財布の管理は私、払う時は彼が払う。
◎貯まって来たらペアリングや小旅行に使う。
こんな感じで話が決まったので余ってる財布を借りようかと母親に電話したらめちゃ怒られました。
「無職で一人暮らしの家賃も払えないって言ってんのに、なんでお金取られなあかんねん！
結婚する訳でもないのに共同財布なんて作るな。それで財布には金貯まって
生活費で足でたからお金欲しいって言ってくんなよ？！」っていうのが彼女の意見でした。
それも一理あるが、彼のも一理あると思うんです。
母にそれの説明をしている時に、急にふと「どーーでもえーー！！」って気分になりました。
母に生活費がきつくなってもお金の無心をしないという条件で、
納得してはくれたんですがなにもかもどうでもよくなって
「めんどくさくなったら別れるよ。もうそれでいいじゃないか」って母と別れました。
その後「お金の事はお互いで決めれば良いよ。なにかあったら言ってね」とメールが来ました。
なので「ただ単に付き合うのがめんどくさくなっただけ、おかんは関係ないから。ごめん」と送りました。
そしたら電話が来て「夜ご飯一緒に」って言われたんですが、面接で疲れてるからと断りました。
実際面接中でした。
母は話し合えばわかってくれるんですが、その前に先にキレるのでとりあえず私は一日待つようにしています。
昨日はお金の話をさんざん彼として、次の日（今日の朝）は怒ってるおかんとお金の話でなんかイライラして
私がもっとお金あったらこんな話しなくて済むのにと思ったら段々体が重くなって
今日一日頭がぼーっとしてました。
今回の彼氏は短期間に色々問題があって…。
こんな事ぐらいで付き合うのめんどくさくなるのってダメダメですか？
共同財布ってそんなにあかんもんなんですか？
そろそろ付き合って１ヶ月になる彼に無職だから金がないという話をしたら
彼自身も結構無理してたって言われました。
（私の場合失業保険が来月から始まるのでその時に生活費だけでカツカツになるって言う感じでした）
お互い毎回お金の話をするのはイヤだってわかったので
共同の財布を作ろうかという話になりました。
話し合いの結果は
◎今まで週２?３の所を週１で会う事にする。
◎土曜に私の家に来て基本貧乏デート。
◎彼にお金の余裕ができたら梅田でデート。
◎共同の財布にはお互い払えそうなタイミングに彼氏が５０００円、私が２０００円（職が見つかったら３０００円）
で貯めて行く。財布の管理は私、払う時は彼が払う。
◎貯まって来たらペアリングや小旅行に使う。
こんな感じで話が決まったので余ってる財布を借りようかと母親に電話したらめちゃ怒られました。
「無職で一人暮らしの家賃も払えないって言ってんのに、なんでお金取られなあかんねん！
結婚する訳でもないのに共同財布なんて作るな。それで財布には金貯まって
生活費で足でたからお金欲しいって言ってくんなよ？！」っていうのが彼女の意見でした。
それも一理あるが、彼のも一理あると思うんです。
母にそれの説明をしている時に、急にふと「どーーでもえーー！！」って気分になりました。
母に生活費がきつくなってもお金の無心をしないという条件で、
納得してはくれたんですがなにもかもどうでもよくなって
「めんどくさくなったら別れるよ。もうそれでいいじゃないか」って母と別れました。
その後「お金の事はお互いで決めれば良いよ。なにかあったら言ってね」とメールが来ました。
なので「ただ単に付き合うのがめんどくさくなっただけ、おかんは関係ないから。ごめん」と送りました。
そしたら電話が来て「夜ご飯一緒に」って言われたんですが、面接で疲れてるからと断りました。
実際面接中でした。
母は話し合えばわかってくれるんですが、その前に先にキレるのでとりあえず私は一日待つようにしています。
昨日はお金の話をさんざん彼として、次の日（今日の朝）は怒ってるおかんとお金の話でなんかイライラして
私がもっとお金あったらこんな話しなくて済むのにと思ったら段々体が重くなって
今日一日頭がぼーっとしてました。
今回の彼氏は短期間に色々問題があって…。
こんな事ぐらいで付き合うのめんどくさくなるのってダメダメですか？
共同財布ってそんなにあかんもんなんですか？
私と彼も共同財布ですが､何の問題もありませんよ？
私も無職の時は2000円納めてました｡
決まった金額しか使わないので経済的です｡
貯蓄が目的では無いですしね｡
お母様の意見は､
共同財布が悪いんじゃなくて､無職なのに
なぜ出費するのかって事ですよね｡
仕事をしてるなら､文句言われなかった
んじゃないですか？
貴女方の関係の話ではないのに､
付き合うのが面倒なんて思っちゃうのは､
何か相当にｲﾗｲﾗしてたんでしょうねぇ｡
性格がお母様と似ていらっしゃるのかも(^^;)
いずれ過ぎ去る荒波ですよ｡
私も無職の時は2000円納めてました｡
決まった金額しか使わないので経済的です｡
貯蓄が目的では無いですしね｡
お母様の意見は､
共同財布が悪いんじゃなくて､無職なのに
なぜ出費するのかって事ですよね｡
仕事をしてるなら､文句言われなかった
んじゃないですか？
貴女方の関係の話ではないのに､
付き合うのが面倒なんて思っちゃうのは､
何か相当にｲﾗｲﾗしてたんでしょうねぇ｡
性格がお母様と似ていらっしゃるのかも(^^;)
いずれ過ぎ去る荒波ですよ｡
失業保険に関する質問です。
現在派遣で働いています。６月末で派遣期間が終了となる為、期間満了で派遣先を辞めようと思っています。
今年結婚をする為、それに備えて７月中に県外へ引越しする予定なので今の仕事を続けることができません。
派遣元には５月中旬に連絡しました。その際、退職理由を聞かれ「引越しするので」と答えました。
すると５月中に退職書類や年金手帳など送られてきました。
「結婚をする為、引越し・・・」と書きましたが、引越ししてからもすぐにでも働くつもりです。
今の派遣元は引越し先にもあるんですが、管轄（？）が違うらしく、また登録し直さないといけないらしいのです。
ここで、退職理由についてですが・・・
私の場合は「会社都合」・「自己都合」のどちらになりますか？
整理すると、
①契約は期間満了で辞めます。
②派遣元には「引越し」を理由に退職と言いました。結婚のことは言っていません。（すぐにという事ではないので。）
③引越ししてもすぐに働きたい。
（派遣元は『引越ししても安心』とあります。派遣元が各地にあるからです。でも登録は１からになります。その為、その派遣元に引き続きお仕事をお願いすることができません。）なので退職となります。
県外に行くので、次のお仕事を探すのに時間がかかりそうという不安があるので、失業保険が「給付期限なし」の対象になればと思い、「会社都合」にはなりませんか？
また、もしすぐに給付されるとなったとしても、離職票の発行が退職手続き開始後３週間程度（目安）となっています。
そうすると６月末が退職なので、失業保険の手続きは7月終わり頃になります。８月に給付されるのでしょうか？
ハローワークに直接聞こうと思っていますが休日を挟むので、その間に少しでも参考にさせていただければと思い質問させていただきました。ご意見をいただければと思います。
長文で失礼しました。宜しくお願い致します。
現在派遣で働いています。６月末で派遣期間が終了となる為、期間満了で派遣先を辞めようと思っています。
今年結婚をする為、それに備えて７月中に県外へ引越しする予定なので今の仕事を続けることができません。
派遣元には５月中旬に連絡しました。その際、退職理由を聞かれ「引越しするので」と答えました。
すると５月中に退職書類や年金手帳など送られてきました。
「結婚をする為、引越し・・・」と書きましたが、引越ししてからもすぐにでも働くつもりです。
今の派遣元は引越し先にもあるんですが、管轄（？）が違うらしく、また登録し直さないといけないらしいのです。
ここで、退職理由についてですが・・・
私の場合は「会社都合」・「自己都合」のどちらになりますか？
整理すると、
①契約は期間満了で辞めます。
②派遣元には「引越し」を理由に退職と言いました。結婚のことは言っていません。（すぐにという事ではないので。）
③引越ししてもすぐに働きたい。
（派遣元は『引越ししても安心』とあります。派遣元が各地にあるからです。でも登録は１からになります。その為、その派遣元に引き続きお仕事をお願いすることができません。）なので退職となります。
県外に行くので、次のお仕事を探すのに時間がかかりそうという不安があるので、失業保険が「給付期限なし」の対象になればと思い、「会社都合」にはなりませんか？
また、もしすぐに給付されるとなったとしても、離職票の発行が退職手続き開始後３週間程度（目安）となっています。
そうすると６月末が退職なので、失業保険の手続きは7月終わり頃になります。８月に給付されるのでしょうか？
ハローワークに直接聞こうと思っていますが休日を挟むので、その間に少しでも参考にさせていただければと思い質問させていただきました。ご意見をいただければと思います。
長文で失礼しました。宜しくお願い致します。
引っ越しを理由にする退職の場合、給付制限がなくなるのは、
おおむね通勤に片道２時間半かかることが条件だそうです。
これは県外にいっても同じです。
もちろん、県内でも該当すれば
大丈夫です。
北海道などはありうるでしょうね。
ただ、結婚が条件でないただの引越しならば、
事業主は自己都合で書類を作成すると
思います。
おおむね通勤に片道２時間半かかることが条件だそうです。
これは県外にいっても同じです。
もちろん、県内でも該当すれば
大丈夫です。
北海道などはありうるでしょうね。
ただ、結婚が条件でないただの引越しならば、
事業主は自己都合で書類を作成すると
思います。
失業保険と扶養について。
失業保険の申請を退職後に行うつもりでいます。扶養に入ることも可能ですが、失業保険受給してる間は、扶養に入れないだろうと思います。
そこで、考えてるのが
、
1.退職後、失業保険申請、待機何ヶ月間か扶養に入り、受給が始まったら扶養からはずれる。
2.失業保険申請しないで、そのまま扶養に入り、パートなどで扶養範囲ではたらく。
ただ、失業保険でいくら貰えるのかよく分かりませんが、
総支給額は、平均して30万。
勤務年数4年。
これを考えた時に、
果たしてどういった方法が得策なのかなって思いまして。。
これがいいよと思うパターンがありましたら、教えて下さい。
というのは、シングルで子供育てていたので、あまりお金もないので、なるべくは、長く多くもらえる選択をしたいです。
失業保険の申請を退職後に行うつもりでいます。扶養に入ることも可能ですが、失業保険受給してる間は、扶養に入れないだろうと思います。
そこで、考えてるのが
、
1.退職後、失業保険申請、待機何ヶ月間か扶養に入り、受給が始まったら扶養からはずれる。
2.失業保険申請しないで、そのまま扶養に入り、パートなどで扶養範囲ではたらく。
ただ、失業保険でいくら貰えるのかよく分かりませんが、
総支給額は、平均して30万。
勤務年数4年。
これを考えた時に、
果たしてどういった方法が得策なのかなって思いまして。。
これがいいよと思うパターンがありましたら、教えて下さい。
というのは、シングルで子供育てていたので、あまりお金もないので、なるべくは、長く多くもらえる選択をしたいです。
扶養で，浮くお金（国民健康保険＋国民年金）は月３万円前後でしょう。失業保険ではいる金額が月額これを超えれば，
失業保険のほうがお得ですね。もらえる間はもらった方がお得だというのは明白ですね。
なお，月３０万円はまずもらえないと思います。計算をやり直した方がいいですね。
高給取りは６割ですし，限度額もありますから。 なお，月額１０．８万円以下の小額
ならもらっていても扶養になれますよ。
失業保険のほうがお得ですね。もらえる間はもらった方がお得だというのは明白ですね。
なお，月３０万円はまずもらえないと思います。計算をやり直した方がいいですね。
高給取りは６割ですし，限度額もありますから。 なお，月額１０．８万円以下の小額
ならもらっていても扶養になれますよ。
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