先月、解雇されました。給料は毎月末の支払いでしたが、給料がもらえません。未払いです。このままでは納得がいかないのですが
解雇されたのだから仕方ないのでしょうか？
８月から議員事務所で秘書として働いていました。県議会議員です。当時私は無職で、バイトを２つ掛持ちしていましたので、そちらを辞めてから正式に採用との条件で、８月は１５万円、正式採用となった９月から２０万円で勤めました。社会保険等のいわゆる福利厚生は一切なし、通勤手当・残業手当等もありません。（議員秘書はどこもこんな待遇だと聞きました）ガソリン代も議員の送迎、代理出席等事務所用務のみでした。私は５３歳で、娘と妻の３人暮らし。妻はパートです。２０万円では年金・健康保険料も払えず、失業保険も一切ありませんでしたので生活は老後のことも含め不安でした。
そんなこともあり仕事に身が入らず１０月のあるイベントでミスをしました。それが原因ではありませんが、１１月２１日に体調を崩し無断欠勤をしてしまいました。そしてそのことが原因で翌日解雇されました。
それでも１１月は２０日間働きましたので、２０日分の給料をもらえると思っていましたが、先日、勤務評価（議員自身の評価だそうです）の結果、９月１０月の給料を１５万円とし、２ヶ月の差額分１０万円を１１月分として充当するので１１月分の給料支給はないと書面で通告されました。
採用にあたり契約書はありません。勤務条件はすべて口頭での条件提示で了承しました。
現在、就職活動をしていますが、生活費もなくこのままでは年も越せません。議員の言い分も理解できず納得がいきません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？どなたかこういったことに詳しい方教えていただけますか？
Ｐｓ．書面で未払い額（１３万円：日割り計算で）請求しようと考えています。また、法的な処置も考えたいと思っています。法的手段も
含めアドバイス、ご意見いただければ幸いです。
解雇されたのだから仕方ないのでしょうか？
８月から議員事務所で秘書として働いていました。県議会議員です。当時私は無職で、バイトを２つ掛持ちしていましたので、そちらを辞めてから正式に採用との条件で、８月は１５万円、正式採用となった９月から２０万円で勤めました。社会保険等のいわゆる福利厚生は一切なし、通勤手当・残業手当等もありません。（議員秘書はどこもこんな待遇だと聞きました）ガソリン代も議員の送迎、代理出席等事務所用務のみでした。私は５３歳で、娘と妻の３人暮らし。妻はパートです。２０万円では年金・健康保険料も払えず、失業保険も一切ありませんでしたので生活は老後のことも含め不安でした。
そんなこともあり仕事に身が入らず１０月のあるイベントでミスをしました。それが原因ではありませんが、１１月２１日に体調を崩し無断欠勤をしてしまいました。そしてそのことが原因で翌日解雇されました。
それでも１１月は２０日間働きましたので、２０日分の給料をもらえると思っていましたが、先日、勤務評価（議員自身の評価だそうです）の結果、９月１０月の給料を１５万円とし、２ヶ月の差額分１０万円を１１月分として充当するので１１月分の給料支給はないと書面で通告されました。
採用にあたり契約書はありません。勤務条件はすべて口頭での条件提示で了承しました。
現在、就職活動をしていますが、生活費もなくこのままでは年も越せません。議員の言い分も理解できず納得がいきません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？どなたかこういったことに詳しい方教えていただけますか？
Ｐｓ．書面で未払い額（１３万円：日割り計算で）請求しようと考えています。また、法的な処置も考えたいと思っています。法的手段も
含めアドバイス、ご意見いただければ幸いです。
給与面や待遇などが悪すぎて無断欠席・・・と主張しましょうか。
職場復帰を望んでいるわけではないのでそれで通ると思いますし
通ると言っても感情論の話です。
少額訴訟というものがあり、即日結審します。
1万位だったと思いますけど。
タイムカードはありますか？
証拠がない、などを言われたら経費（ガソリン代も含め）請求しましょう。
でも、ここまで行くと弁護士相談になります。
職場復帰を望んでいるわけではないのでそれで通ると思いますし
通ると言っても感情論の話です。
少額訴訟というものがあり、即日結審します。
1万位だったと思いますけど。
タイムカードはありますか？
証拠がない、などを言われたら経費（ガソリン代も含め）請求しましょう。
でも、ここまで行くと弁護士相談になります。
雇用保険について。
私は、東京都在住。
22歳です。
2008年の11月から
小さい歯科で
勤務を始めました。
最初の11月は
午後だけの勤務だったので、給料が10万程度。
12月から今現在は
午前と午後勤務していますので、15万前後の給料が渡されます。
つい先月の給料日まで
雇用保険に入っていると思っていましたが、
入っていませんでした。
なのでその歯科の医院長に頼み、3月から雇用保険に加入してもらうよう
頼みました。
しかし、辞める気は今のところありませんが、
一応今後何があるか分かりませんので、
(引っ越し・体調を悪くする・クビになる｡。。など。)
雇用保険にはちゃんと
入っておきたいんです。
失業保険給付は
6ヶ月以上の勤務がないともらえないので。
せっかく12月から
ちゃんと働いていたのに
この3ヶ月間未加入だったのが納得いきません
今月からまた6ヶ月以上働かないと駄目な状況には
納得が｡。。
本当だったらあと3ヶ月働けば、少しは後先を安心して今のまま勤務・生活出来たのに｡。。
もう3月ですが、
なんとか12月から
雇用保険に加入出来る事は出来ないんでしょうか？
うちの歯科は
医院長１人、私１人しか
働いていません。
小さい歯科で患者さんも
あまり居ないので
１人しかアルバイトを
雇えないそうです。
今までのアルバイトの方にも雇用保険には
入れてなかったらしいです。すぐ辞めるからと
医院長は言ってました。
どうぞ回答
お願い致します。
私は、東京都在住。
22歳です。
2008年の11月から
小さい歯科で
勤務を始めました。
最初の11月は
午後だけの勤務だったので、給料が10万程度。
12月から今現在は
午前と午後勤務していますので、15万前後の給料が渡されます。
つい先月の給料日まで
雇用保険に入っていると思っていましたが、
入っていませんでした。
なのでその歯科の医院長に頼み、3月から雇用保険に加入してもらうよう
頼みました。
しかし、辞める気は今のところありませんが、
一応今後何があるか分かりませんので、
(引っ越し・体調を悪くする・クビになる｡。。など。)
雇用保険にはちゃんと
入っておきたいんです。
失業保険給付は
6ヶ月以上の勤務がないともらえないので。
せっかく12月から
ちゃんと働いていたのに
この3ヶ月間未加入だったのが納得いきません
今月からまた6ヶ月以上働かないと駄目な状況には
納得が｡。。
本当だったらあと3ヶ月働けば、少しは後先を安心して今のまま勤務・生活出来たのに｡。。
もう3月ですが、
なんとか12月から
雇用保険に加入出来る事は出来ないんでしょうか？
うちの歯科は
医院長１人、私１人しか
働いていません。
小さい歯科で患者さんも
あまり居ないので
１人しかアルバイトを
雇えないそうです。
今までのアルバイトの方にも雇用保険には
入れてなかったらしいです。すぐ辞めるからと
医院長は言ってました。
どうぞ回答
お願い致します。
特に契約期間が決まっていないのであれば、
あなたは雇用保険に強制加入されるべき状況です。
1年以上の雇用が見込まれ、週20時間以上の
労働時間があれば雇用保険の被保険者となります。
週20時間以上なら、１１月も加入すべき期間となります。
（１２月からは当然週２０時間以上ですよね？）
雇用保険は、２年までならさかのぼって加入することができます。
３ヶ月程度なら、ハローワークもあっさり手続きしてくれます
（入社当初からのタイムカードの写しが必要です）。
３月から加入で話を進めているなら、いっそのこと
さかのぼって加入するよう話してみては。保険料も知れてますし。
なお、人数云々で加入できないという回答がありますが、
業種からいって強制加入です。加入しなくてもよいのは
「常時５人未満の労働者を雇用する農林の事業、
畜産、養蚕又は水産の事業」です。
ただ、失業給付がもらえるのは、自己都合退職の場合
１２か月以上の加入が必要ですのでご確認を。
あなたは雇用保険に強制加入されるべき状況です。
1年以上の雇用が見込まれ、週20時間以上の
労働時間があれば雇用保険の被保険者となります。
週20時間以上なら、１１月も加入すべき期間となります。
（１２月からは当然週２０時間以上ですよね？）
雇用保険は、２年までならさかのぼって加入することができます。
３ヶ月程度なら、ハローワークもあっさり手続きしてくれます
（入社当初からのタイムカードの写しが必要です）。
３月から加入で話を進めているなら、いっそのこと
さかのぼって加入するよう話してみては。保険料も知れてますし。
なお、人数云々で加入できないという回答がありますが、
業種からいって強制加入です。加入しなくてもよいのは
「常時５人未満の労働者を雇用する農林の事業、
畜産、養蚕又は水産の事業」です。
ただ、失業給付がもらえるのは、自己都合退職の場合
１２か月以上の加入が必要ですのでご確認を。
月に１００時間以上の残業・・転職を考えています。
でも退職するとなると自己理由扱いで失業保険は３ヶ月待たなくてはですよね・・？
今の会社にいて労働基準監督署？でしたっけ・・から労働の改善を求めてもらえるようにしたほうがいいでしょうか？
当方子供が３人いて自己理由でやめて収入がなくなってしまうと困りますし、かといってこのまま働くと家族との時間はなく、体もがたがきてしまいそうです。
労働の改善を求めたら会社にいづらくなったりするのでしょうか？
それと、もし退職した場合ハローワークに今の現状を言って給付制限付をなしにしてもらえたりするのでしょうか？
でも退職するとなると自己理由扱いで失業保険は３ヶ月待たなくてはですよね・・？
今の会社にいて労働基準監督署？でしたっけ・・から労働の改善を求めてもらえるようにしたほうがいいでしょうか？
当方子供が３人いて自己理由でやめて収入がなくなってしまうと困りますし、かといってこのまま働くと家族との時間はなく、体もがたがきてしまいそうです。
労働の改善を求めたら会社にいづらくなったりするのでしょうか？
それと、もし退職した場合ハローワークに今の現状を言って給付制限付をなしにしてもらえたりするのでしょうか？
＞「失業保険は３ヶ月待たなくてはですよね」
残業１００ｈ／月の証明書
給与明細の残業時間の記載
タイムカードのコピー
などがあれば、給付制限期間（自己都合だと３ヶ月）ナシで給付される場合があります。
今春に、知り合いが２人とも、待機期間（７日）だけでしたよ。
--補足--
これから１ヶ月間、ノートに毎日、始業・終業時間、業務内容を記録しましょう。
パソコンだとウソくさいので、毎日コツコツとボールペンで書きましょう。
退職後、それを職安に持ち込めば、なんとかなるんじゃないかな。（職安に要確認）。
ことを荒立てるのは、あんまり好きではない。
残業１００ｈ／月の証明書
給与明細の残業時間の記載
タイムカードのコピー
などがあれば、給付制限期間（自己都合だと３ヶ月）ナシで給付される場合があります。
今春に、知り合いが２人とも、待機期間（７日）だけでしたよ。
--補足--
これから１ヶ月間、ノートに毎日、始業・終業時間、業務内容を記録しましょう。
パソコンだとウソくさいので、毎日コツコツとボールペンで書きましょう。
退職後、それを職安に持ち込めば、なんとかなるんじゃないかな。（職安に要確認）。
ことを荒立てるのは、あんまり好きではない。
関連する情報