出産後の失業保険給付と扶養について教えて下さい。
去年の12月に妊娠の為に退職し、その後失業保険給付の受給延長手続きと旦那の扶養に入る手続きをしました。
雇用保険は退職までにトータルで21ヶ月かけており、出産後にもしかしたら、働くかもしれないので、念のために延長手続きをしました。
四月からパート（扶養内）で働こうと思い旦那の会社に離職表を預けているために、返還してもらおうと思いましたが、失業給付を受けるのであれば（一日3000円）扶養を外れないといけないと言われました。
扶養に入ったままパートで働くつもりでしたので、びっくりし意味がわからずです…。
また、早期に就職が見つかれば早期就職者手当は貰えるのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
去年の12月に妊娠の為に退職し、その後失業保険給付の受給延長手続きと旦那の扶養に入る手続きをしました。
雇用保険は退職までにトータルで21ヶ月かけており、出産後にもしかしたら、働くかもしれないので、念のために延長手続きをしました。
四月からパート（扶養内）で働こうと思い旦那の会社に離職表を預けているために、返還してもらおうと思いましたが、失業給付を受けるのであれば（一日3000円）扶養を外れないといけないと言われました。
扶養に入ったままパートで働くつもりでしたので、びっくりし意味がわからずです…。
また、早期に就職が見つかれば早期就職者手当は貰えるのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
受給期間の延長期間中でしょう、働いたら駄目ですよ
働ける状態にあるなら、延長は解除して受給手続きをするか、
受給資格を放棄しなければなりません
再就職手当は、今の状態では受けられません、
延長期間を解除して受給手続きをして待機期間が
満了した後、一定の条件を満たさなければ支給されません
扶養については健康保険の扶養条件が、失業保険受給中は
資格を認めないという規定になっていたのですよ
働ける状態にあるなら、延長は解除して受給手続きをするか、
受給資格を放棄しなければなりません
再就職手当は、今の状態では受けられません、
延長期間を解除して受給手続きをして待機期間が
満了した後、一定の条件を満たさなければ支給されません
扶養については健康保険の扶養条件が、失業保険受給中は
資格を認めないという規定になっていたのですよ
出産による退職での、健康保険＆年金＆失業保険の手続き
10月の出産を控え、7月末で15年勤めた会社を退職します。
通勤や勤務時間を考え、産休・育休は取らず、出産後、しばらくして
落ちついたら同居の義父母に子供を預け、近隣で短時間の仕事ができればと思っています。
自分なりに調べて考えたのですが、今ひとつ自信がありません…。
【Ａ】【Ｂ】どちらがいいのでしょう？この流れであっているのでしょうか？
よろしくお願い致します。
＝【Ａ】＝＝＝＝＝＝＝
＜7月末退職＞
「厚生年金」「健康保険」
・退職後14日以内（8/14迄）に、区役所で、国民年金＆国民健康保険に変更手続き。
「失業保険」
・離職票をもらったら、ハローワークへ行って申請をする。→退職後すぐ？
・退職翌日から30日目（8/31）に、出産の為、受給期間延長手続きをハローワークで。
＜10月出産＞
「出産一時金」
・退職6ヶ月以内なので、勤務先の健康保険に申請する。
＜子供が落ちついたら（例えば1歳）＞
「失業保険受給手続き」
・求職活動開始と同時に失業保険の受給申請をハローワークで行う。
退職前15年勤務していたので、120日の受給期間がある。
＜失業保険受給から120日後＞
※再就職→失業保険受給は終わり、勤務先の厚生年金、健康保険に加入
※就職せず→失業保険受給は終わり、夫の扶養として、年金、保険に加入
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝【Ｂ】＝＝＝＝＝＝＝
＜7月末退職＞
「厚生年金」「健康保険」
・会社員の夫の扶養に入る。
「失業保険」
・離職票をもらったら、ハローワークへ行って申請をする。→退職後すぐ？
・退職翌日から30日目（8/31）に、出産の為、受給期間延長手続きをハローワークで。
★夫の扶養に入ると同時に、延長手続きがあるとはいえ、
失業保険の申請はできるのでしょうか？
＜10月出産＞
「出産一時金」【Ａと同じ】
＜子供が落ちついたら（例えば1歳）＞
「失業保険受給手続き」
・夫の扶養をやめ、国民年金と国民健康保険に加入し、求職活動。
同時に失業保険の受給申請をハローワークで行う。
＜失業保険受給から120日後＞【Ａと同じ】
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
10月の出産を控え、7月末で15年勤めた会社を退職します。
通勤や勤務時間を考え、産休・育休は取らず、出産後、しばらくして
落ちついたら同居の義父母に子供を預け、近隣で短時間の仕事ができればと思っています。
自分なりに調べて考えたのですが、今ひとつ自信がありません…。
【Ａ】【Ｂ】どちらがいいのでしょう？この流れであっているのでしょうか？
よろしくお願い致します。
＝【Ａ】＝＝＝＝＝＝＝
＜7月末退職＞
「厚生年金」「健康保険」
・退職後14日以内（8/14迄）に、区役所で、国民年金＆国民健康保険に変更手続き。
「失業保険」
・離職票をもらったら、ハローワークへ行って申請をする。→退職後すぐ？
・退職翌日から30日目（8/31）に、出産の為、受給期間延長手続きをハローワークで。
＜10月出産＞
「出産一時金」
・退職6ヶ月以内なので、勤務先の健康保険に申請する。
＜子供が落ちついたら（例えば1歳）＞
「失業保険受給手続き」
・求職活動開始と同時に失業保険の受給申請をハローワークで行う。
退職前15年勤務していたので、120日の受給期間がある。
＜失業保険受給から120日後＞
※再就職→失業保険受給は終わり、勤務先の厚生年金、健康保険に加入
※就職せず→失業保険受給は終わり、夫の扶養として、年金、保険に加入
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝【Ｂ】＝＝＝＝＝＝＝
＜7月末退職＞
「厚生年金」「健康保険」
・会社員の夫の扶養に入る。
「失業保険」
・離職票をもらったら、ハローワークへ行って申請をする。→退職後すぐ？
・退職翌日から30日目（8/31）に、出産の為、受給期間延長手続きをハローワークで。
★夫の扶養に入ると同時に、延長手続きがあるとはいえ、
失業保険の申請はできるのでしょうか？
＜10月出産＞
「出産一時金」【Ａと同じ】
＜子供が落ちついたら（例えば1歳）＞
「失業保険受給手続き」
・夫の扶養をやめ、国民年金と国民健康保険に加入し、求職活動。
同時に失業保険の受給申請をハローワークで行う。
＜失業保険受給から120日後＞【Ａと同じ】
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【Ａ】
失業給付金受給までは、ご主人の「被扶養者」および「国民年金第3号被保険者」となることができますので「国保」「国年」への手続は不要です。
「出産育児一時金」はご本人の場合。「家族出産育児一時金」をご主人が申請することも可能です（重複受給はできません）。
その他は、概ね結構です。
失業給付金受給までは、ご主人の「被扶養者」および「国民年金第3号被保険者」となることができますので「国保」「国年」への手続は不要です。
「出産育児一時金」はご本人の場合。「家族出産育児一時金」をご主人が申請することも可能です（重複受給はできません）。
その他は、概ね結構です。
ハローワークで行っている職業訓練は失業保険の給付が終了して１年ほど経っていても受けれるのでしょうか？
結論から言うと、受けられますよ。
ハローワークでは、「公共職業訓練」と「求職者支援訓練」という２つの職業訓練の受講斡旋を行っています（訓練の主催者は別機関になります）。
公共職業訓練は、雇用保険受給資格者（失業給付金を受けられる人）を主対象とした訓練で、求職者支援訓練は、雇用保険受給資格のない方（失業給付金を受けられない人、または受給が終了した人）を主対象にしています。
質問者さんは、雇用保険受給資格のない人ですから、本来は求職者支援訓練の対象者になりますが、あくまで「主対象」という書き方をしたとおり、公共職業訓練でも受けることは出来ます。
要するに、公共職業訓練でも求職者支援訓練でも、ハローワークが必要・有効と判断すればどちらでも申し込みが出来るわけで、本人が強く希望しさえすれば、よほどのことがない限り受講申込みは可能です。
ただし、入校選考試験はありますので、これに合格しないと実際には受講できないことは言うまでもありません。
ハローワークでは、「公共職業訓練」と「求職者支援訓練」という２つの職業訓練の受講斡旋を行っています（訓練の主催者は別機関になります）。
公共職業訓練は、雇用保険受給資格者（失業給付金を受けられる人）を主対象とした訓練で、求職者支援訓練は、雇用保険受給資格のない方（失業給付金を受けられない人、または受給が終了した人）を主対象にしています。
質問者さんは、雇用保険受給資格のない人ですから、本来は求職者支援訓練の対象者になりますが、あくまで「主対象」という書き方をしたとおり、公共職業訓練でも受けることは出来ます。
要するに、公共職業訓練でも求職者支援訓練でも、ハローワークが必要・有効と判断すればどちらでも申し込みが出来るわけで、本人が強く希望しさえすれば、よほどのことがない限り受講申込みは可能です。
ただし、入校選考試験はありますので、これに合格しないと実際には受講できないことは言うまでもありません。
初妊娠3ヶ月。仕事を続けるか悩んでます。
年末妊娠発覚し、上司にまだ不安定な時期なのでしばらく休ませて欲しいとお願いし1、2月は有休半分ずつ使い休んでいます。
もし上手く育たなかったらまた復帰しょうと思っていたのですが、幸いにも成長してくれているので 先日迷惑をかけるので辞めます。と相談に行った所、これからお金もかかるだろうし産前産後、育児休暇、出産一時金もある。体に負担のかからない事務の仕事をしてもらえばいいから考えてみたらっと役職の方に言って頂きました。
私はパチンコ屋アルバイトで五年、今までﾌﾙで働いていたので 旦那の扶養に入らず 社会保険、雇用保険もかけています。
問題なく、安定期にはいったら主人の扶養に入り、週に二日位働いてもいいのかなと思いますが…
●いくつか質問お願いします
①仕事を辞め 失業保険の延長手続きをして主人の扶養に入る
②週２、７時間労働しながら 主人の扶養に入り ﾜﾀｼの職場から出産育児一時金35万、祝い金 出産手当金を頂く
↑お金の面で損しないのはどちらですか？
(予定日8月21日。里帰りするので７月半ばには実家に戻ります)
③車通勤40分 ７時間労働パチンコ屋の事務仕事を安定期に入ってからする事は無理がないですか？
(初マタなので自分がどういう状態になるのかまだわかりません)
④主人の扶養に入り、短時間でも働く場合、主人の会社の方が社会保険庁に問い合わせたら、保険だけは私の職場で入るようにと言われましたが、こんな事ってあるんですか？ (今まで通り自分の保険証を使うという事)
⑤出産一時金って38とか42万とかって聞きますが、35万ってｳﾁの会社は少ないのでしょうか？
手続きや出産も無知で本当にお恥ずかしいです… どれか一つでも教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
年末妊娠発覚し、上司にまだ不安定な時期なのでしばらく休ませて欲しいとお願いし1、2月は有休半分ずつ使い休んでいます。
もし上手く育たなかったらまた復帰しょうと思っていたのですが、幸いにも成長してくれているので 先日迷惑をかけるので辞めます。と相談に行った所、これからお金もかかるだろうし産前産後、育児休暇、出産一時金もある。体に負担のかからない事務の仕事をしてもらえばいいから考えてみたらっと役職の方に言って頂きました。
私はパチンコ屋アルバイトで五年、今までﾌﾙで働いていたので 旦那の扶養に入らず 社会保険、雇用保険もかけています。
問題なく、安定期にはいったら主人の扶養に入り、週に二日位働いてもいいのかなと思いますが…
●いくつか質問お願いします
①仕事を辞め 失業保険の延長手続きをして主人の扶養に入る
②週２、７時間労働しながら 主人の扶養に入り ﾜﾀｼの職場から出産育児一時金35万、祝い金 出産手当金を頂く
↑お金の面で損しないのはどちらですか？
(予定日8月21日。里帰りするので７月半ばには実家に戻ります)
③車通勤40分 ７時間労働パチンコ屋の事務仕事を安定期に入ってからする事は無理がないですか？
(初マタなので自分がどういう状態になるのかまだわかりません)
④主人の扶養に入り、短時間でも働く場合、主人の会社の方が社会保険庁に問い合わせたら、保険だけは私の職場で入るようにと言われましたが、こんな事ってあるんですか？ (今まで通り自分の保険証を使うという事)
⑤出産一時金って38とか42万とかって聞きますが、35万ってｳﾁの会社は少ないのでしょうか？
手続きや出産も無知で本当にお恥ずかしいです… どれか一つでも教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
・お金の面で損がないのは圧倒的に「②」のほうです。
退職してしまえば当然お給料は入りませんし
予定日42日前以降の退職でなければ「出産手当金」の支給対象にはなりません。
（出産一時金は夫の扶養でも自身の社保からでも同額の42万です）
・妊娠中はホルモンの関係で注意力散漫になりやすいので
あまり車に乗ることは勧められないんですが
体調に問題がなければ、お仕事は問題なくできると思います。
・ご主人の健康保険組合の「扶養に入るための規定」の中にある
「被扶養者の稼ぎが年間130万円以内」というものに引っかかっている可能性があるのではないかと思います。
健保組合ごとに「被扶養者になれる条件」には差があるので
ご主人の健保から「お宅の奥さんは、今までの稼ぎが130万を越えてるので、退職してもすぐには扶養に入れませんよ」という話があれば
残念ですが扶養に入れる時期が来るまでは自身で職場や国保に加入することになります。
・現在の出産一時金は、「どこの健保に加入していても最低でも42万円」と法で決まっています。
「35万」というのはひと昔どころかふた昔ぐらい前の話なので（笑）
会社の事務の方が古い時代の規定をいまだ勘違いなさっているものと思いますよ。
退職してしまえば当然お給料は入りませんし
予定日42日前以降の退職でなければ「出産手当金」の支給対象にはなりません。
（出産一時金は夫の扶養でも自身の社保からでも同額の42万です）
・妊娠中はホルモンの関係で注意力散漫になりやすいので
あまり車に乗ることは勧められないんですが
体調に問題がなければ、お仕事は問題なくできると思います。
・ご主人の健康保険組合の「扶養に入るための規定」の中にある
「被扶養者の稼ぎが年間130万円以内」というものに引っかかっている可能性があるのではないかと思います。
健保組合ごとに「被扶養者になれる条件」には差があるので
ご主人の健保から「お宅の奥さんは、今までの稼ぎが130万を越えてるので、退職してもすぐには扶養に入れませんよ」という話があれば
残念ですが扶養に入れる時期が来るまでは自身で職場や国保に加入することになります。
・現在の出産一時金は、「どこの健保に加入していても最低でも42万円」と法で決まっています。
「35万」というのはひと昔どころかふた昔ぐらい前の話なので（笑）
会社の事務の方が古い時代の規定をいまだ勘違いなさっているものと思いますよ。
失業保険について
６５歳を過ぎて退職した場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？
６５歳以下の人と同じ用に、やめるときの給料の何日分となるのでしょうか？
保険は３０年以上のかけています。
６５歳を過ぎて退職した場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？
６５歳以下の人と同じ用に、やめるときの給料の何日分となるのでしょうか？
保険は３０年以上のかけています。
６５歳以上の方が退職した場合は、失業手当(基本手当）に変わり、高年齢求職者給付金が支給されます。
６５歳未満の方が受給する基本手当と同じく、高年齢求職者給付金を受給するには、ハローワークに出頭し、求職の申し込みを行い、受給資格の決定を受け、失業の認定を受けなければなりません。
質問者様の場合は、失業の認定を受けると、基本手当の５０日分が一時金として支給されます。
６５歳になる直前で退職すると、勤続３０年以上なら、基本手当の１５０日分が支給されますので、こちらが有利でしょう。
６５歳未満の方が受給する基本手当と同じく、高年齢求職者給付金を受給するには、ハローワークに出頭し、求職の申し込みを行い、受給資格の決定を受け、失業の認定を受けなければなりません。
質問者様の場合は、失業の認定を受けると、基本手当の５０日分が一時金として支給されます。
６５歳になる直前で退職すると、勤続３０年以上なら、基本手当の１５０日分が支給されますので、こちらが有利でしょう。
２週間位息苦しくて病院へ行ったら、自律神経失調症と言われ、仕事を辞めるようすすめられました
休職、退職、クビなど、どういう流れになりますか？
初めての事で無知でわかりません
ドクターストップだと、失業保険はもらえますか？
休職、退職、クビなど、どういう流れになりますか？
初めての事で無知でわかりません
ドクターストップだと、失業保険はもらえますか？
たいへんですね。きっとまじめで責任感が強く努力家さんなのでしょうね。
私の友達も昨年度、同じ診断を受けましたが、職場上司の理解があり今は普通に仕事をしています。
ドクターストップから３ヶ月は休職していました。その後、自宅から近い営業所に異動させてもらい、最初は短時間。徐々に時間を延ばしていくようにしていました。医者とも相談し無理なく復帰できるように、職場の方達や家族は協力してくれていました。
辞めることはいつでもできます。職場との相談で休職して、ゆっくりと考えられたらいかがですか？
私の友達も昨年度、同じ診断を受けましたが、職場上司の理解があり今は普通に仕事をしています。
ドクターストップから３ヶ月は休職していました。その後、自宅から近い営業所に異動させてもらい、最初は短時間。徐々に時間を延ばしていくようにしていました。医者とも相談し無理なく復帰できるように、職場の方達や家族は協力してくれていました。
辞めることはいつでもできます。職場との相談で休職して、ゆっくりと考えられたらいかがですか？
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